在干部考核中要精准研判分析客观条件与主观努力、工作显绩与工作潜绩、发展成果与成本代价、个人贡献与集体作用等情况 ， 真正把工作实绩考准考实 。
另外 ， 要对考核优秀的干部优先提拔使用 ， 对考核一般的加大动态调整力度 ， 鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人导向 。
今年有新调整
甘肃省已经连续多年召开省管领导班子和领导干部考核讲评会议 ， 省委书记出席会议并讲话 。
与过去相比 ， 在考核等级、考核成果运用上 ， 今年都有新调整 。
首先 ， 在考核等级上 ， 针对省管领导干部 ， 今年删掉了“基本称职”这个等级 。
梳理过去三年的考核情况发现：
2021年度共考核领导班子294个 ， 评定优秀84个、良好205个、一般5个；考核省管领导干部2225人 ， 评定优秀486人、称职（合格）1710人、基本称职2人、不称职3人、不定等次24人 。
2020年度共考核领导班子295个 ， 评定优秀88个、良好205个、一般2个；考核省管领导干部2044人 ， 评定优秀470人、称职（合格）1536人、基本称职（基本合格）5人、不称职（不合格）3人、不定等次30人 。
2019年度考核情况略有特殊 。这次共考核省管领导班子220个 ， 评定优秀57个、良好159个、一般4个；考核省管领导干部1847人 ， 评定优秀416人、称职（合格）1388人、基本称职（基本合格）3人、不称职（不合格）2人、不定等次38人 。
此外 ， 2019年度还考核贫困县（市、区）领导班子75个 ， 优秀25个、良好50个；考核县（市、区）党政正职172人 ， 评定优秀46人、称职115人、基本称职2人、不定等次9人 。
在考核结果运用方面 ， 今年也进行了微调 。
此前的规定是 ， 对考核为一般的领导班子 ， 责成向省委作出书面报告 ， 剖析原因、督促整改 ， 主要负责人一年内不得提拔或重用；对考核为基本称职的领导干部 ， 进行诫勉谈话 ， 限期整改；对考核为不称职的领导干部 ， 按照规定程序降低一个职务或者职级任职 。
今年删掉了“主要负责人一年内不得提拔或重用” ， 以及对基本称职领导干部的处理方式 。
文章来源：鲁网
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