从重庆到深圳 ， 从深圳到贵阳 ， 从贵阳到开县 ， 差不多半年来在实际的工作中我的贡献并不多 ， 而受领导委派收款进展也不大 ， 这固然有客观原因存在 ， 但更多的恐怕是我的用心性还不够 ， 做事也不够雷厉风行 ， 太多的时候显得迂腐和软弱 ， 殊不知太多的让步换不来实际的效果 ， 作为年轻人就应具备一点凶悍和果决 。
新历的一年即将过去 ， 最重要的仍然是完成工作 ， 在完成工作的过程中不放松学习和总结 ， 对于我来说每一天都就应是进步的 ， 每一天都就应有变化 。
完成任务能够说是工作的最低要求和层级 ， 这证明我还没有完全融入到工作中去 ， 还没有把工作当成自我生活的一部分 ， 还只是把它当做被逼着必须要完成的任务 ， 这直接导致缺乏主动性和创造性 ， 影响了工作效果和自身的发展 ， 从这一点上来说 ， 继续改变工作态度 。
2、追求结果：
企业的最终目的是实现利润的最大化 ， 无论是领导还是老板所需要的员工都就应是追求实际效果而不是只有工作态度 ， 这样的前提就是潜力加上态度 。就像一个企业只有不断的获得利润才有可能继续强大 ， 一个员工也只有不断的完成工作才有可能不断提高自身 ， 也相应地获得公司的认可 。
在开县的工作中 ， 过多的把职责推给客观原因显然不公平 ， 我的职责在于缺乏主动性 ， 有时候息事宁人 ， 过多的退让把主动权完全交给了代理商 ， 这是工作上的失职 。
3、实现共赢：
但具体问题具体分析 ， 开县的市场和人买都是代理商一首开拓 ， 如果完全全盘抹杀代理商的功劳显然不贴合大公司的气度 ， 合作的目的是为了实现共赢 。在我的心目中 ， 公司的利益固然占首位 ， 但如果合作伙伴失去了利益 ， 那么相应的我们就不就应完全避开这个问题 。
新员工年度最新工作总结报告4
来到食品加工有限公司已经一个多星期了 ， 我深信我是幸运的 。很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队 ， 庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导 ， 庆幸拥有这么多亲切热情的同事 ， 庆幸自我初来乍到就有机会参加这次活动 ， 我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感 。入职“” ， 虽然时间不长 ， 但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度……这些都让我感觉到加入公司工作是正确的选取;能成为公司一员 ， 我感到无比的自豪 。我相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去 。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说 ， 尽管在前期面试准备中 ， 已经对公司有了一些初步的了解 ， 但进入公司的第一天 ， 还是对周围的环境感到好奇和陌生 。然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮忙和感染下很快就烟消云散了 。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境 ， 公司特地为我们新员工召开了欢迎大会 。在会上 ， 公司领导为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等 ， 还介绍我们认识了各部门负责人 。
我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间 ， 鼓励和帮忙每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现 ， 激发员工个人与公司事业的共同发展 ， 帮忙我们尽快完成主角转换 ， 很快融入到新环境中去 。所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理 。我想 ， 正是因为这种人性化的管理 ， 才使得每一个员工都能用心的投入到工作中去 。
进公司的第二天 ， 领导带领我们新员工参观食品工业园的建设 。这次参观让我们对公司规模、定位有了一个全面的了解 。
一进园区 ， 首先被已经建成的综合办公楼所吸引 ， 介绍说办公楼占地9000平方米 ， 预计在今年7月份我们就能搬进去办公了 ， 真让人兴奋 。之后又为我们一一指出了建设中的冷库、暂养厂房、车间、超市、公寓等基础设施建设 。
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