双子座的人在工作方面的偏执也只是暂时性的，时间一久的话，他们就会失去新鲜感，这一点其实是他们性格上的弊端，如果稍微改正注意的话，双子座的人可以在事业方面有所成就 。
双子座的人虽然性格聪慧，但是他们太过自我，不能很好的维持与下属的关系 。双子座天生聪明，有很多新的想法，但是双子座自己也不喜欢和周围的人交流，因为他个人能力很强，比较自大 。他在部署工作的时候有点偏执，让很多人不理解双子座的工作安排，在工作的过程中也会出现很多矛盾，从而阻碍工作的进展 。她有很强的表达能力，出色的语言天赋，优秀的学习能力，灵巧的眼睛，良好的洞察力 。
既然有这么多“神技”，双子座在职场上应该是“如鱼得水”的 。相反，“双子座”在职场上走得不是很顺利，是一个喜欢“改变”职场的“星座” 。一种无法接地气的浮躁印象 。尤其是在环境和业务形式相对严格的单身公司和企业，双子座的人很快就会感到厌烦，更没有心情踏踏实实做事 。本来心思就爱动，自然就容易产生离开的念头 。
所以双子座的人专注力低，会导致职业生涯频繁换跑道，会让自己有些成就的事业和经历变成鸡肋，总需要从头再来 。有的干脆抱着久不发展的心态去上班 。这样一来，原本想帮助和提拔他们的领导或朋友就无能为力了 。其次，他们不可能对任何一个行业、任何一个岗位都有透彻、深刻的了解 。第三，他们喜欢改变和追随新事物，这导致他们从事前沿活动 。
【撞了南墙也不回头的三大星座，就是这么偏执！】但是，如果双子座不是领导，而是下属，他们就能很好地理解领导的意图，他们可以在自己的职责范围内创新工作方法 。他们效率高，能力强，工作晋升障碍少 。所以很多人都认为双子座是个好下属，但他无法领导全局，成为一个好领导 。“风象星座”很“自我”，不仅是双子座，还有天秤座和水瓶座 。他们基本知道自己想要什么，想做什么 。
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