根据规定 ， 事业单位工作人员年度考核优秀的可以给予嘉奖 ， 奖金1500元 。
首先 ， 介绍一下政策依据 。众所周知 ， 公务员当年考核优秀的应当给予嘉奖 ， 奖金1500；连续三年优秀的记三等功 ， 奖金3000 。并且 ， 这一政策很早就开始执行了 。
但是 ， 事业单位的奖金政策直到2018年才出来 ， 人社部发布的文件《事业单位工作人员奖励规定》明确：对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员 ， 由奖励决定单位颁发奖励证书 ， 给予一次性奖金 。
但是 ， 对于奖励的授予条件 ， 国家的规定只是比较原则的、宽泛性的：
1、对表现突出、作出较大贡献 ， 在本单位发挥模范带头作用的 ， 给予嘉奖；
2、对取得突破性成就、作出重大贡献 ， 在本地区本行业本领域产生较大影响的 ， 记功；
3、对取得重大突破性成就、作出杰出贡献 ， 在本地区本行业本领域产生重大影响的 ， 记大功 。
所以 ， 想要确定如何才能授予奖励 ， 还是要看各地自己的细则 。
如果地方明确事业编年度考核优秀的可以给予嘉奖 ， 那么就可以领取奖金 。如果地方没有进行明确 ， 年度考核优秀的也拿不到奖金 。
然后 ， 介绍一下地方规定 。以我所在的浙江为例 ， 2020年省人社厅发布的文件《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关问题的通知》规定：自2020年起 ， 事业单位工作人员年度考核被确定为优秀档次的 ， 一般应给予嘉奖 ， 奖金标准为1500元 。
可以看到 ， 省里的文件用的词是“一般应当” ， 而不是强制性的“应当” 。这意味着 ， 考核优秀的不一定能授予“嘉奖” ， 必须要事业单位或主管部门批准才行 。
也就是说 ， 是否给予嘉奖和奖金由地方自行决定 ， 省里把自主权给了地方 。
因此 ， 如果地方财政有能力 ， 就可以给考核优秀的事业编发放1500的奖金；如果地方财政压力很大 ， 不发放奖金也没有问题 。
具体到我们城市 ， 今年执行了该政策 ， 2020年考核优秀的事业编拿到了1500元的奖金 ， 我爱人也是其中之一 ， 这也是生平第一次拿到 。
【事业编年度考核优秀的有奖金吗？你们那边落实了吗？】欢迎关注@瑛杰小猪 ， 一起聊聊体制内的小知识 。
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