美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了目标管理的概念,其后他又提出目标管理和自我控制的主张 。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作 。所以企业的使命和任务,必须转化为目标,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视 。因此管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各个人的分目标 。管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩 。
【目标管理概念的最初提出者】目标管理提出以后,便在美国迅速流传 。时值第二次世界大战后西方经济由恢复转向迅速发展的时期,企业急需采用新的方法调动员工积极性以提高竞争能力,目标管理的出现可谓应运而生,遂被广泛应用,并很快为日本、西欧国家的企业所仿效,在世界管理界大行其道 。
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