文章插图
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 。
季工作日：250天÷4季=62.5天/季 。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月 。
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 。
工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数） 。工作日是以日为计算单位的工作时间 。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。”
延长工作日
【工作日怎么算】延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日 。对于从事受自然和技术条件限制的季节性工作的职工，可适用于忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当缩短 。如地质、石油、制盐、糖业等 。
无定时工作日
无定时工作日是指每天没有固定工作时数的工作日 。如，某些领导人员及其助手、管理人员、技术人员、森林巡查人员等职工，工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬 。实际上无定时工作日的职工是适用于标准工作时间来进行工作的，只是有些工作需要超过标准工作时间才能完成 。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2008〕3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天 。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止 。
劳动和社会保障部
一个工作日是从早上9点开始到第二天早上9点，一共10个小时，一个工日的工资是按月计算，一个月是21个工日，也就是21个工作日的工资是按天计算的，也就是说，一个工资是一天工资的1.倍，也可以说是一小时的2倍，也就是说一个小时的工资是2元，也可以说是一分钱，也可以说是一角钱，这是一个工资单的算法，如果你们单位是计算工时的，那么你就要看一看单位给你们算的工资单是按照哪个算法算的，如果是按照小时算的，就是按照一小时2元钱，如果是按照分钟算的，那么就要看单位是按照哪个算法来算工时的，如果是按照小时算的话，就是按照一小时2.角钱，如果是按照分钟算的话，就是按照一分钟一角钱，如果是按照天数来算的话，就要看单位是以哪个算法来计算工作时间的，如果是按照天算的话，就要看单位是按照什么样的天数来计算工作日的 。
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