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事业单位绩效考核办法和考核细则 事业单位绩效考核办法

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绩效考核能让一个员工感受到压力,有压力才有动力,有了动力公司收益就会变好,那么事业单位如何制定一个合理的绩效考核办法呢?下面小编给大家带来关于事业单位绩效考核办法，希望会对大家的工作与学习有所帮助 。
事业单位绩效考核办法1
一、总则
为加强___机关效能建设，实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，进一步调动机关工作人员的工作积极性，提高工作效率，参照省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》(甘人社厅发〔20__〕63号文)精神，结合单位实际，特制定本办法 。
二、适用范围
本办法适用于___机关各科室和机关全体在职人员(含借调和借用到机关工作三个月以上的工作人员)正常上班期间(除公休、节假日)的绩效考核管理工作 。但下列人员不予兑现当月绩效工资 。
1.当月请病、事假累计10天及以上的职工(含婚、丧、产假及函授学习);
2.当月旷工累计3天及以上的职工;
3.停薪留职、内退、长期请假、脱岗或不上班的职工;

4.借调到外单位工作的职工;
5.脱产学习的职工 。
三、绩效工资基数及资金来源
按照每人每月300元的标准，作为职工绩效考核基数 。绩效工资资金来源由___筹措 。
四、考核时限
___机关绩效工资实行月考核兑现制，每月月底由各科室
完成对本科室工作人员的绩效考核工作 。
五、绩效考核内容及分值

绩效考核实行百分量化和定性将结合的考核制度 。百分量化分值由两部分组成：工作纪律占50分，工作成绩占50分(附表一) 。
(一)工作纪律 。即遵守各项规章制度和工作态度表现情况，包括服从领导工作安排、遵守机关管理制度、日常工作态度及出勤等，该项占50% 。
(二)工作成绩 。即所承担或分工负责的具体工作和职责范围的基础工作完成情况，包括完成工作所具备的工作能力、工作完成的效率、结果、成绩等，该项占50% 。
(三)考核等次划分 。考核等次分为合格和不合格两项，考核成绩在70分(含70分)以上者，为合格等次，70分以下为不合格等次 。
六、绩效考核步骤及绩效工资计算
(一)绩效考核步骤
1.各科室负责人负责本科室工作人员的考勤工作，督促本科室工作人员逐日签到，工作人员请假、旷工、公差外出及公休节假日必须在考勤签到表(附表二)上标注清楚 。
2.各科室工作人员由所在科室主要负责人按办法进行逐项考核，形成本科室工作人员绩效考核表(附表一)，连同本部门工作人员考勤签到表(附表二)一并上报分管领导进行审核 。
3.各科室在规定考核时限内，将经分管领导签字的工作人
员绩效考核表、工作人员考勤签到表于次月1日前交___行政办公室汇总 。
4.___行政办将___机关所有工作人员月绩效考核结果汇总后交劳资科，由劳资科根据此办法计算绩效工资，并由财务科按月负责兑现落实 。

5.___机关工作人员月绩效考核资料由___行政办公室审核后交劳资科负责保存 。
(二)绩效工资计算
对考核结果为合格等次的人员兑现当月绩效工资 。并按照请假每1天扣20元，旷工每1天扣100元的标准计算绩效工资 。
七、附则
(一)各科室负责人必须坚持实事求是、公平公正的原则开展职工绩效考核工作，严禁弄虚作假、虚报瞒报现象发生，一经发现，将取消本科室相关人员绩效工资兑现资格 。
(二)在考核中，当被考核人调入、调出(含退休)时，当月在岗时间不足半月者，按半月兑现绩效工资;超出半月，按照全月兑现绩效工资 。
(三)协理员另行考核 。
(四)本办法自20__年3月1日起执行，具体事项由___办公室负责解释 。
事业单位绩效考核办法2
根据___县人民政府《关于印发<___县其他事业单位绩效工资实施意见>通知》(___府发〔20__〕62号)、___县人民政府办公室《关于其他事业单位实施绩效工资若干具体问题处理意见的通知》(___府办发〔20__〕125号)等文件精神，结合单位实际，特提出本考核办法 。
一、基本原则
(一)坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优绩优酬 。在核定的绩效工资总量内，将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、实际贡献、群众公认等直接挂钩 。
(二)坚持实事求是，公开公正，程序规范，力戒繁琐 。
二、考核组织
成立由单位主任___任组长，分管副主任___、纪工委书记___任副组长，副主任___、___和办公室、规划科、财务科、信访室、____负责人为成员的绩效考核领导小组，负责对本单位领导和工作人员进行奖励性绩效考核 。

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