一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远 。一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自我的追求目标，他们的成功是长期朝着自我的目标坚持不懈地努力的结果 。既然大家已经选择了__生产事业，选择了___，就要定好自我的目标，踏踏实实工作，切实树立三个理念：即树立我与公司共成长的理念，树立为公司贡献大小衡量自我人生价值大小的理念，树立依托__公司这个平台，定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想 。要从小事做起，从此刻做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功 。要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，提出合理化提议，以聪明才智创造出非凡的业绩，实现自我的人生价值 。
二是要掌握相关的专业知识，做到学无止境，学以致用 。你们是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才，可是也要看到，你们从事化工生产工作时间不长，有的同志才走上工作岗位不久，你们在学校里学习的知识还不能满足__生产的需要，工作方式方法和综合分析确定本事，或许还有所欠缺，还需要进一步锻炼 。所以，工作中切不可妄自菲薄，更不能盲目自大 。作为一个称职的__生产者，必须要具备优良的知识结构、良好的道德修养和熟练的业务本事 。在今后的工作中，你们要想立志有所作为，就要倍加珍惜在基层工作的机会，坚持在学中干、干中学，在基层丰富的实践活动中提升本事、增长本领 。
三是要树立强烈的敬业精神，做到乐于奉献，无愧于青春年华 。敬业精神是指对工作的职责心和奉献精神 。中国海尔集团的总载张瑞敏曾说过这样一句话：什么是不简单？能够将简单的事情天天做好就是不简单；什么是不平凡？能够将平凡的事情做好并长期坚持做好就是不平凡 。如果一个人，连最简单的工作都不屑去做，都做不好，难道他能够干成大事吗？
如果一个人，连最平凡的工作都坚持不了，都做不好，难道他能够成功吗？青年员工必须要爱岗敬业，脚踏实地，从细微处入手，从小事做起，切忌好高骛远，眼高手低，要学会在一点一滴和一言一行中培养我们的本事，要摆正心态、摆正位置，有强烈的事业心和职责感，立足本职，守职尽责，甘于奉献 。
四是要坚持昂扬的工作活力，做到既张扬个性、朝气蓬勃，又正视艰苦、不失勇气 。活力是精神状态的表现，反映意志素质、对事业的态度，能激发我们的智慧和力量，能把身边的人更好地凝聚起来奋斗 。在困难和艰苦面前，能不能坚持满腔的热情、无畏的勇气、昂扬的斗志和必胜的信心，这是对大家的考验，是对大家意志品质的锻炼和检验 。年轻时艰苦环境的磨炼不失为一份未来的人生财富，如果我们在艰苦的环境和条件下丧失了实践的活力，我们也就丧失了前进的信心，丧失了经受锻炼和考验 。所以，期望大家不要害怕艰苦和困难，要敢于应对现实，把公司当成自我的家，进取工作，勇挑重担，争当先进，永远坚持昂扬的斗志，不断地在实践中吸取智慧和力量 。用青年人开拓进取、勤奋敬业、无私奉献的精神风貌感染身边的同事 。
五是要注重自身修养，坚持良好作风 。首先要严于律已，加强意志品质修养 。要自觉服从工作大局，管好自我的言行，洁身自好，分清善恶，堂堂正正做事，清清白做人 。其次要宽于待人，学会包容与共赢 。要以平和的心态看待得失，以包容的心态与人相处，融入团队，学会共赢 。再次
要以制度为准绳，加强制度执行力 。秉持空杯的心态，坚持良好的工作作风 。空杯心态就是要随时坚持谦逊的态度和求知欲望，坚持身心的活力 。要树立求真务实、精益求精的良好工作作风，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩 。
六要关心青年员工成长，塑造明天，培育期望 。青年兴则事业兴，青年提高则事业提高 。青年员工是极具生命力的群体，但也是可塑性很强的群体 。这一时期工作好坏、价值取向如何，对今后人生整个旅程至关重要 。所以，作为我们各级领导要确立关心青年、尊重青年，就是尊重知识，就是尊重人才的理念 。一是党团及工会要关心他们的成长，并为其成长创造良好环境，做到政治上信任，工作上放心，生活上关心，我们看青年员工要看其本质主流，不应求全责备 。二是完善用人制度，制订用人规划，建立人才储备 。异常是对表现好、品德好、悟性强的青年员工给予更多的关注，破格使用 。三是要从三个方应对青年员工有意识加以培养引导 。即从日常行为中加以培养引导 。于细微处见精神，人际交往、法制观念、诚实守信、团队意识等方面加以观察 。从基层锻炼中加以培养引导 。如给压力、给任务，看其职责意识，确定其认识本事、应变本事、决策本事、创新本事 。从合理化提议中发现人才并加以培养引导 。经过提合理化提议、写稿、投稿、参与公益事业、参与文体活动，发现其工作活力、工作思路、工作作风 。
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