品牌建设
品牌 ， 以高质量为坚实的基础 ， 本公司把如何提高物业管理服务的质量作为公司经营的首选目标 。
一、贯彻按ISO体系的有效动作
公司成立之初便做好了质量的策划 ， 明确公司的质量目标、要求 ， 以及所想到达的目标 ， 以最适宜的服务质量去满足业主及使用人的需要 。一年来 ， 公司始终把透过ISO9000和ISO14000的审核为奋斗目标 ， 同时也进一步向业主及使用人展示了公司相关方面优质服务的形象 。
二、构成以客户满意为中心的质量体系
自公司进驻开始 ， 一向把“客户满意 ， 业主至上”作为工作的中心 ， 进一步确定了公司以业主为中心的经营服务理念 ， 今后公司将继续贯彻实施和改善服务质量 ， 提高服务绩效 。
三、建立天健物业零缺陷的目标
公司成立之后 ， 经过反复讨论和研讨 ， 认为要想做的独特 ， 就须把工作做到零缺陷：服务零缺陷;操作零缺陷;设备零故障;安全零隐患的四零缺陷 。明确了业主不总是对的 ， 但永远是最重要的客户需求 ， 充分做好到达需求的各种准备 ， 用心预防可能发生的问题 。
内部管理
一、人力资源
人力资源是公司发展的重要保证 。进驻之初 ， 因处地特殊 ， 故人员素质偏低 。但今年年初 ， 为了提高公司的竞争力 ， 我公司用心开展员工知识培训 ， 使员工成为“一专多能”且到达了显著的效果 。员工培训包括：企业文化培训 ， 专业技术培训等 ， 个性是对管理层进行的物业管理员资格考评培训和保安队伍的消防知识培训以及专业知识培训 。透过培训 ， 提高了员工的综合素质 ， 改善了员工的工作态度 ， 激发员工团结合作 ， 大大提高了服务质量 。
目前 ， 公司内部已经建成了较为完善的人力资源储备 ， 专业潜质 ， 综合潜质出众的专业人才;能出谋划策的企业策划人员等 ， 给公司的发展带给了广阔的空间 。
二、规章制度
入驻之初 ， 因公司刚建立 ， 一系列的制度及考核都是空白的 ， 这给员工的工作带来了很大的不便 。按照“以法为据 ， 有约可依”的原则 ， 我公司迅速出台了一系列规章制度 。包括：各岗位人员职责 ， 管理制度及各岗位工作人员考核办法 。制度的出台明确了职责 ， 分清了权限 ， 也给公司员工的日常工作指明了方向 ， 带给了依据 。
三、维修方面
去年学生入住之初 ， 因赶工期 ， 四栋学生公寓可谓是以超常规的速度建成的 ， 而快速度建成的房子却导致了接管后艰难的维修工作 。从去年至今 ， 我技术维修部共计收到师生报修单4200多份 。可因去年维修力量过弱 ， 且设备设施还在保修期内 ， 故多数单子未能修好 。直至今年初 ， 我公司一口气增加了三倍的维修人员 ， 不分日夜的维修 ， 同时又加大对厂家的催修力度 ， 迅速的解决了原有的存在的问题 。现我处已承诺做到“小修但是夜 ， 大修但是三”的服务承诺 ， 可因各种设施仍然在保修期 ， 致使好多维修事项我公司仍无法完成 。但我公司还是竭尽所能去维修 ， 个性是公寓内寝室之间电线错乱的问题 ， 在催修厂家无效的状况下 ， 我公司维修人员用六天六夜时刻全部调好 ， 用实际行动解决了师生的怨言 。近日 ， 我公司又一口气换下了四栋公寓__多盏灯炮以及300多个水龙头和几十个冲水阀 ， 使公寓内的配套设施的维修完好率到达了98%以上 。
四、保安方面
1、__年 ， 在全体保安人员的共同发奋下 ， 圆满完成了师生入住的安全防范工作 ， 但随着工作的逐步加深 ， 渐渐暴露出了我公司保安的不足与缺陷：配套设施过差 ， 人员素质过低 ， 专业知识不足等 。为此我公司于今年年初进行了一场保安大革新 。首先 ， 实行淘汰制 ， 淘汰了十多位原有的保安 。其次增加配套设施 ， 购置保安服装 。工作的革新使我保安的外在形象上了一个新台阶 。
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