文 / 张涔汐
这几年一本科幻小说特别火，那就是大刘的《三体》，堪称一部神作 。
此书让互联网的大佬们爱不释手，甚至连高晓松都在节目中说：
大刘，你负责创作，我负责给你打call 。
可见其受欢迎的程度，为什么很多业界顶尖人士都酷爱这本书？
因为这本书中除了有很多科幻的情节脑洞大开，那就是可以找到一个生存共鸣：丛林法则 。
弱小的文明一旦被发现，等来的不是友好沟通，而是致命的一击 。高等文明不经意地随意扔一张小纸条，弱小文明就一切灰飞烟灭了 。
这些业界精英，在《三体》文明对抗的情节中，仿佛看到了自己，在行业夹缝中艰难地应对生存危机，思考着如何不被淘汰掉 。
近几年总是出现一个词“中年危机”，出现的危机是惧怕被淘汰掉 。
惧怕被三种情况淘汰：
【很多人被淘汰，是因为这4个原因】被职场淘汰，被圈子淘汰，被社会淘汰 。
01
不愿付出，被职场淘汰
我曾经写了一篇文章《千万不要小看默默努力的人》 。
随后一位读者深表认同，接着在后台写下他的经历，让我颇有感触：
我独自一人整理本该别人整理的库存材料时，有人笑我多管闲事；我在没人授意的情况下，加班撰写公司管理文件时，有人笑我多此一举 。老板视察工作，直接任命我为财务总监，我坦然面对他人羡慕的目光 。
我在先前公司里，达到了财务人员所能达到的最高职位，随后放逐自己，融进了市井，最后又迎来了人生巅峰 。
留言的这位读者是知名外企的财务总监 。
为什么职场上有些人能一路三连跳，有些人直接被淘汰掉？
因为很多人的思维是：依赖性生存法则，而非竞争性生存法则 。
依赖性生存法则之人的想法是：
你给2000的月薪，我就干2000的活，老板给得少，我就干得少，越干越清闲，最后老板找了一个给相同报酬，但是能做更多事情的人取代你 。
很多人不爱听这句真言：你的薪水不是老板决定的，而是你的价值决定的 。
想干得少，拿得多，聪明反被聪明误，在职场不动脑不多干，这种人是被自己长期的依赖思维淘汰掉 。
02
另外，很多人缺少一种观念：
时间成本 。
我表弟从小不爱学习，没有读书命 。初中毕业上了在我们县城的技校学修车，浑浑噩噩三年了，后来姑妈实在没有办法，让我在省会给他找一份儿工作 。
我费了不少力气，把他送进一家跟汽车有关的上市公司，让他好好奋斗 。
两年时间薪水涨了3倍，其原因是上班第一天，我给他注入了时间成本的观念 。
不要别人给你发多少工资，你就做多少事儿 。一定要多做事儿，因为你的能力是在做事当中磨练来的 。如果你单纯为了那点薪水悠哉工作，你的青春被你耗费掉了 。
因为最开始低收入的工作，必将在能力上不会有太高要求，如果你持续做自我没有太高要求的工作，而不努力对自己有更高要求，去超份额做事，那么过了三年，还是是低级的水平低级的能力 。
同样一件简单的事儿，别人能做好，而你没有想到，代表你跟别人存在差距 。
你在职场上不仅要赚到钱，更重要的是让自己更值钱 。
同样花时间，同样的一份工作，为薪水工作的人和为自己将来铺路的人，几年后差距就出来了 。
同样的时间成本，有些人高就，有些人被自己在职场上不用心不多干的小算计Pass掉了 。
03
格局小，不爱分享，容易被圈子淘汰
身边一位我非常钦佩的创业者，经常出差，天南地北参加他们行业的大会，我好奇询问：你们这些大会有什么价值？
她回答：
凡是出席这些大会的人，都是我们圈子的大佬们，一场会议下来，你就听到了整个行业的风声趋势在哪里，大家都会交流一些个人心得，资源对接一下，比你一个人单打独斗强多了 。
我接着问：如果有人只听别人的分享，只找别人要资源，自己从来不分享，怎么办？
她哈哈大笑：
被淘汰掉啊，为什么叫做圈子？因为资源资讯都是共享的 。还有关键一点儿，如果一个人人品不地道，做了损害圈内人士利益的事儿，整个圈子立马传开，那么瞬间在圈内被蒸发掉 。
有些人总觉得圈子没有什么大不了的，曾经徐小平在群里，分享区域链的时候，我们门外汉到现在还是雾里看花 。
越在高端的圈子，越容易获得最有价值的资源，随便一个资源，或者资讯，哪怕有人稍微点拨一下，可能你的命运就会改变了 。
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