【劳动合同千万不要一年一签】
员工签劳动合同
在职场中有这么一类企业 ， 他们跟员工签订劳动合同很特别 ， 就是一年一签 。企业认为的逻辑很简单 ， 一年一签合同 ， 如果不想要哪个员工了 ， 到期后就可以不跟他签合同了 ， 好辞掉员工；如果合同期限签的太长 ， 那么万一不想要某个员工就不好辞人家了 。所以企业就抱定劳动合同一年一签这样的想法来处理劳动合同 。
对于员工来说 ， 尤其是很多基层员工 ， 由于不懂法 ， 所以任由企业安排如何签订劳动合同 ， 只要有合同就够了 。对于公司其他的外聘管理员工来说 ， 即便知道企业劳动合同一年一签有好处也有不利的地方 ， 但考虑到是自己是打工者 ， 不可能一直待在这里 ， 也不会过多关注这样的事 。
合同怎么签都无所谓
如此 ， 就形成了企业签订劳动合同的一种常态形式 ， 就是长期跟员工一年一签劳动合同 。结果就是 ， 很多员工在企业干了多少年 ， 就会跟企业签订多少份劳动合同 。大家都这样相安无事也罢 ， 但总有出问题的时候 ， 而这个时候 ， 判断一切的标准就是劳动合同了 。尤其是涉及到纠纷或赔偿 ， 那么劳动合同一年一签的不利情况就会显现出来 。换句话说 ， 劳动合同一年一签 ， 到底对企业有利还是对员工更有利呢？
我认为劳动合同一年一签对员工更有利 。因为从《劳动合同法》规定的条款来看 ， 企业与员工签订二次固定期限劳动合同到期后 ， 如果员工继续在这家企业上班 ， 那么员工只要提出签订无固定期限劳动合同 ， 企业就应当与员工签订无固定期限劳动合同的 。而企业跟员工一年一签劳动合同 ， 目的就是想规避签订较长期限的劳动合同 ， 更别说想要跟员工签订无固定期限劳动合同了 。所以 ， 从法律层面来说 ， 企业跟员工签订劳动合同的次数越多 ， 就越容易形成无固定期限劳动合同关系 ， 这样的话企业就不能随便的辞退员工了 ， 而员工就可以长久的在企业里面做下去 ， 甚至直到干到退休为止 。从这个意义上说 ， 一年一签劳动合同对员工是更为有利的 。
一年一签合同很快就能签无固定合同了
退一步说 ， 企业与员工签订合同是一年一签 ， 那么就意味着员工只要干满两年 ， 就可以按照法律规定跟企业签订无固定期限劳动合同了 ， 如果企业那个时候不答应 ， 就会跟员工产生纠纷 。员工去告的话 ， 员工必定胜诉 ， 那个时候企业将不得不跟员工签订无固定期限劳动合同 。如果企业干脆不想跟员工再签合同了 ， 而是直接终止跟员工的劳动关系 ， 那么就要按照法律规定支付员工经济补偿了 。这也是企业不愿意看到的 ， 所以说一年一签合同这种事 ， 多少对员工是更加有利的 。
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