前段时间有个朋友向我诉苦,公司变相降薪、工作要求却比之前高了许多 。他向公司提出辞职,然而无论朋友怎么软磨硬泡公司领导都不同意他辞职 。在这之前,朋友的好几个同事辞职,因为领导没同意,最后宁愿工资不要就直接离职走了 。在他们看来,这是唯一也是最好的办法 。朋友特别纠结,感觉自己掉进了一个坑,想要跳出这个坑却怎么也跳不出来,他想不明白辞职怎么就这么难呢?他甚至也想工资不要直接走人 。
小伙伴们有没有遇到了同样的困惑呢?是否也有过宁愿工资不要也要离职的想法或者经历?一般会遇到这个问题的小伙伴大多都刚出校园,还有一部分是没有关注过相关的法律条文,被用人单位给坑了 。没关系,接下来咱们就解决这个问题!
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位 。大家可能会想关于劳动者解除劳动合同,怎么一句话就没了?也没说辞职到底要不要公司领导批准同意呀?是的,你没看错,就这一句,这一句已经够了 。
小伙伴们如果想辞职,与公司解除劳动合同,只要提前三十天以书面形式通知公司,三十天后就可以与公司解除劳动合同了,也就是可以离职了 。当然,公司未付的工资等还是必须付的 。如果公司不支付呢?小伙伴们记得保存好各项证据到当地劳动仲裁局申请劳动仲裁 。
小伙伴可能又要问了,书面形式包括哪些呢?我发个邮件、短信或者微信算不算?
根据《中华人民共和国合同法》第十一条:书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式 。
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条: 视听资料包括录音资料和影像资料 。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息 。存储在电子介质中的录音资料和影像资料,适用电子数据的规定 。
【为啥好多人自离不要工资】 从以上法律条款可以看出,不管是电子邮件、短信还是微信,都属于书面形式,通过这些书面形式通知用人单位都是有效的 。
好了,小伙伴们,以后遇到这个问题知道怎么做了吧!可千万别再被公司坑了,自己辛苦赚来的钱一定要拿回来!
你身边有因为类似问题而苦恼的朋友吗?大家都来说一说吧!
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