(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度 。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度 。
甲方保证乙方每周至少休息一天 。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期 。
甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班 。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资 。
四、劳动报酬
第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：
(一)月工资____元，试用期间工资____元 。甲方每月_____日前向乙方支付工资 。
(二)日工资____元，试用期间工资____元 。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日 。
(三)计件工资 。计件单价约定为______ 。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元 。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务 。
五、社会保险
第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险 。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务 。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴 。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行 。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行 。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行 。
六、劳动保护和劳动条件
第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗 。
甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品 。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2004) 。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查 。
甲方依法建立安全生产制度 。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害 。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告 。
七、解除和终止
第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行 。
八、劳动争议处理
第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决 。
九、其他
第九条甲乙双方约定的其他事项___________________________________________________________________________________________________________________ 。
第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份 。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效 。
甲方(公章)
乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期：年月日
简易劳动合同书篇7
用工单位(甲方)：_______________
所有制性质：_____________________
用工单位住址：___________________
电话号码：______________________
务工人员姓名(乙方)：___________
性别：___________________________
出生年月：_______________________
务工人员户口：___________________
工种：___________________________
技术等级：_______________________
务工人员家住：_________县(市)_________镇(乡)________街(村)__________号(组)
务工人员暂住地址：_______________
编号：___________________________
鉴证编号：_______________________
____________(以下简称甲方)因生产(工作)需要，经中介推荐，____________(简称乙方)自愿到甲方做临时工 。按照合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反 。
一、合同期限
乙方自__________年_______月________日起至__________年_______月________日止计__________个月，在甲方做临时工作 。合同期满，自行终止 。
二、生产(工作)任务
乙方同意按甲方的生产(工作)需要，在甲方担任临时生产(工作)任务 。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意 。
三、生产(工作)条件、双方的义务
甲方：为使乙方顺利完成生产(工作)任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康 。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育 。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇 。执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查 。
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