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最简易公司个人劳动合同范本( 四 )

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四、____劳动报酬及考核要求
1、乙方的工资标准为：月销售额的3个点，结算时间为货款资金回笼后才可以发放 。
2、业务费用报销标准(乙方回到公司期间不享受150元/天的费用报销，将由销售内勤进行考核)：住宿费100元/天 。伙食补助50元/天，实际支报与完成月销售任务挂钩 。长途车票要提供有效车票后按实际发生额报销(具体根据公司关于长途车票报销规定执行) 。电话费报销也与月销售任务挂钩，即月完成9万元的，电话费报销100元/月;月完成9—15万元的可报销电话费150元/月，完成15万元以上的，可报销电话费上限300元/月(报销时须提供有效通讯票据) 。
3、物流费用为5元/件，超出部份由客户承担 。如乙方对产品进行十送一和进行推广活动的方案要以书面形式上报甲方，经公司审核批准后方可执行 。
4、其它约定：乙方自觉接受甲方的绩效考核，考核办法由甲方制定，并已知悉，具体考核由总经理或销售经理负责，考核结果在每月工资单中列明或公示于公司 。
五、社会保险及个人所得税
1、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费 。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部份以及甲方负责的部份都由甲方代缴代扣，具体按照第四条第1款执行 。
2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行;
3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行;
4、甲方可根据其实际情况为乙方提供其它福利待遇;
5、乙应缴纳的个人所得税由甲方负责代缴代扣 。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据有关法律、法规，建立安全生产制度 。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度 。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害 。
2、甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防治措施 。对工作过程中可能产生的职业病危害及后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗 。
七、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方 。
2、乙方服从甲方的工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度 。
八、劳动合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定进行 。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书中第九项中约定 。
2、本合同解除或终止时，甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续 。
3、乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续 。
九、当事人约定的其它事项
经协商一致，甲乙双方约定以下内容：
1、甲方已告知乙方有关公司的管理规章制度内容及业务员的考核制度且已公示;
2、乙遵守甲方的规章制度及业务员的考核制度并自觉接受甲方的考核;
3、有关具体的考核规定、业绩评定等具体事项由甲方的员工管理制度中制定，且乙已经认可的;
4、在特殊情况下，如乙方严重违反甲方有关员工管理规章制度及业务员的考核制度的，甲方即可单方面解除劳动合同;
5、如乙方多次违反甲方的管理制度，甲方与要解除与乙方签订的劳动合同的，要提前一个通知乙方，办理移交手续后，按甲方管理制度规定支付乙方的工资;如乙方要解除与甲方签订的劳动合同，要提前一个月通知甲方，因属乙方违约，乙方将认可此前甲方为乙支付的报酬为全部结清 。
6、中途离职，必须对清客户账目，同时放弃以后的销售奖金 。
7、乙方在办理好相关辞职手续，及时做好财务欠款、账款后允许辞职的，可以发放所欠工资奖金 。因违纪、违法或因违反甲方管理制度而被甲方开除的将不再发放提成 。
8、未尽事项双方另行补充 。
十、劳动争议处理及其它
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决 。协商不成或不愿协商的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉 。
2、本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按有关规定执行 。
3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份 。
甲方(公章)
乙方(签字或盖章)：
法定代表人：
签字日期：____年____月____日____

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