五、违规的界定
1迟到/早退：上班考勤记录晚于规定时间30分钟以内的将视为迟到 。
下班考勤记录早于规定时间30分钟以内的将视为早退 。
2脱岗：是指在上班时间内 ， 无正当理由离开工作岗位30分钟的将视为脱岗 。
3漏打卡：正常出勤无考勤记录并附有请假条说明 。
4旷工：是指无故缺勤或请假未获批准的擅自缺勤者将视为旷工 。
(1)假期届满逾期不到岗 ， 并未再次办理请假者 。
(2)迟到/早退/脱岗时间在30分钟以上1小时以内 ， 视为旷工0.5天 ， 当天超过1小时视为旷工1天 。
(3)值班期间无故不到岗或擅自脱岗的 。
(4)因公外出期间办理私事或未能及时归岗的 。
(5)不服从工作调动 ， 未在调令要求期限内报到的 。
六、处罚标准
1迟到、早退、脱岗按照第一次10元 ， 第二次20 ， 2倍递增 。
2漏打卡一次20元/次处罚 。
3旷工按照半天50元、一天200元/次处罚 。
4员工一个月内累计旷工时间超过3天的给于辞退 。
员工考勤的规章制度篇3
一、目的：
为了规范员工上下班行为 ， 提高工作效率 ， 为结算工资、福利补贴等提交准确依据 ， 特制定本制度 。
二、适用范围：
总经理以下全体员工 。
三、考勤：
(一)考勤时间：
1、作息时间：
夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：30
冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：00
2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止) 。
(二)工作制度：
1、公司除总经理外 ， 均应在打卡考勤之列 。早晚上、下班各打卡一次 。
2、未按规定正常打卡者 ， 于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记 ， 由行政人事部负责人月底前签字确认) ， 在次月1号前仍未登记的 ， 视为迟到、早退或旷工 ， 早上未打卡视为上午半天旷工 ， 下午未打卡视为下午半天旷工 。
3、一般人员上班时间需外出办事时 ， 应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记 ， 方便转接电话和留言 。如遇特殊情况未在登记簿上登记的 ， 由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人) 。
4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》 ， 一并审核并编制《月考勤统计表》 ， 报财务部作为薪金计算依据 ， 由于个人原因造成考勤记录不全的 ， 以考勤记录为结算依据 。
(三)公司遵守国家法定节假日制度
(四)考勤设置及基本定义：
全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等 。
1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤 。
2、迟到：指未办理相关手续 ， 未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为 。
3、早退：指未办理相关手续 ， 比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;
4、旷工：以下情形之一均视旷工
(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;
(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;
(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;
(4)不服从工作调动 ， 经教育仍不到岗的;
(5)被公安部门拘留的;
(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;
(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天 ， 迟到或早退超过2小时的视为旷工一天 。
5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作 ， 且按照规定请求办理手续离开岗位之行为 。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等 。
6、加班：公司因工作需要 ， 在员工休息时间安排工作 ， 并由部门主管指定必须继续工作的行为 。
7、出差：因公司公务或领导指派外出 ， 不能在办公室或指定岗位持续工作 ， 且按照规定请求办理离开公司之行为 。
四、请假管理:
(一)请假流程：
1、一般人员请假流程：
2、其他部门一般人员请假流程：
(1)三天以内(含三天)：
(2)三天以上：
3、主管及以上人员请假流程：
(二)员工请、休假的相关注意事项
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