1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天 。
2、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节 ， 按照国家法律规定放假 。
3、婚假(全薪)：
(1)员工达到法定年龄结婚的(女年满20周岁,男年满22周岁) ， 可享受3天婚假;
符合晚婚年龄(女年满23 周岁,男年龄25周岁)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假) 。
(2)再婚的可享受法定婚假 ， 不再享受晚婚假 。
(3)婚假须提前3天向行政部申请 ， 并出示结婚证书原件 ， 婚假不能分段使用 ， 当年内有效 。
4、丧假(全薪)：
(1)员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡 ， 享受丧假3天;其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世 ， 给予1天带薪丧假 。
(2)员工到外地办丧事 ， 可根据实际路程所需时间 ， 增加最多不超过2天的带薪假 。
5、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等)：女员工产假为90日 。
(1)产假以产前、产后休假累计;(原则上产前15天)
(2)已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的 ， 奖励晚育假15天 。
(3)难产的 ， 增加产假15天 。
(4)若系多胞胎生育 ， 每多生育一个婴儿增加产假15天 。
(5)女职工婚后怀孕流产的 ， 根据医务部门的证明 ， 给予一定时间产假：流产给予7天产假 ， 引产给予15天产假 。
6、陪产假(全薪)：男员工配偶生小孩 ， 可享受陪产假3天 。
7、工伤假(全薪)：若因公受伤 ， 工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付 。
8、调休(全薪)：调休可以抵扣病、事假 。
9、年假(全薪)：
(1)年假不可隔年使用 ， 法定节假日、休息日不计入年假假期 。
(2)员工在公司连续工作满1年 ， 不满10年的每年可以享受年休假5天;连续满10年不满20年的每年可以享受10天;满20年的每年可以享受15天 。
10、考试假(全薪)：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训 ， 在不影响正常工作的情况下 ， 凭准考证原件 ， 经部门和行政人事部批准 ， 可于工作时间参加考试 。考试假全年不得超过3天 。
五、本制度的解释权归行政人事部 ， 并由行政人事部负责组织实施 。
员工考勤的规章制度篇4
为保证正常的工作秩序 ， 提高工作效率 ， 保证各项工作的顺利进行 ， 加强公司员工考勤管理 ， 特制定本制度 。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行 。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间 ， 否则按外出办私事处理 。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤 。每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计 ， 作为员工工资发放的依据之一 。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况 ， 不得虚报、漏报 。严禁错报、漏报 ， 对错报、漏报者公司给予警告处分 ， 并处以罚款 。
五、公司员工不得迟到、早退 。迟到、早退累计每五次按一个旷工处理 。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假 ， 部门领导请假需经公司董事长批准 。末办理请假手续 ， 不得先行离岗 ， 否则以旷工论处 。确有急事来不及提前请假者 ， 可电话请假或委托他人请假 ， 回来后及时补办请假手续 。
七、请假人员应按准假时间休假 ， 按期到岗 ， 到岗后应及时销假 。
八、请病假一天内免附医院证明 ， 二天以上病假需附县级以上医院诊断证明 。
九、公司实行日工资制及全勤奖制 ， 出满勤者发全勤工资及全勤奖 。
1、病假一天以内不扣工资 ， 不扣全勤奖;二天以上时间按事假扣除工资 ， 全勤奖减半计发 ， 十天以上扣发全部全勤奖 。
【员工考勤的规章制度表 员工考勤的规章制度】2、事假扣发工资 ， 扣发全勤奖 。
3、旷工每日扣发本人1.5倍工资 ， 扣发全勤奖 ， 无故旷工连续15天以上者 ， 给予辞退处理 。
十、员工加班 ， 由公司统一安排调休(按年计) ， 不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准 。
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