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员工考勤的规章制度表 员工考勤的规章制度

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随着社会不断地进步 ， 很多场合都离不了制度 ， 制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展 ， 对社会公共秩序的维护 ， 有着十分重要的作用 。拟定制度需要注意哪些问题呢?下面是小编为大家收集的员工考勤的规章制度 ， 希望能够帮助到大家 。
员工考勤的规章制度篇1
第一节总则
第一条为强化管理 ， 建立良好的生产秩序 ， 严肃劳动纪律 ， 保证生产工作的顺利进行 ， 特制定本办法 。
第二条考勤管理是企业管理的基础工作 ， 是员工晋升、奖惩等的重要依据 。
第三条适用范围：本公司全体员工 。
第二节考勤管理
第四条本公司考勤由行政部门管理 。各部门应加强劳动管理 ， 严格按规章制度办事 ， 切实掌握员工出勤情况 ， 健全考勤记录 。
第五条每月考勤周期为1日至月底 。于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总 ， 核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据 。

第六条员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必须经相关领导批准 。
第七条实行上下班集中打卡相结合的制度 。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡 。员工上下班必须自觉打卡 。
第八条工作时间为上午8：00-12：00 ， 下午13：15-17：15 。加班：18：00开始
第九条员工上下班不得代替打卡 ， 违者委托方扣除当日考勤并给予一次严重书面警告 ， 代替者扣除当日考勤并给予一次严重书面警告 。
第十如刷卡出现异常 ， 须由部门填写《签卡申请》 ， 经部门主管签署 ， 交行政部审核后 ， 方视为出勤、
第十一条迟到或早退的惩处制度：
1、上班时间已到而未到岗 ， 超过半小时(含半小时)者或1月累积迟到超半小时(含半小时)者 ， 按照旷工一天处理;
2、下班时间未到而提前离岗 ， 超过半小时(含半小时)者或1月累积早退超半小时(含半小时) ， 按照旷工一天处理 。

第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度：
1、上班时间已到而未到岗 ， 或下班时间未到而提前离岗 ， 超过1-3小时(含3小时) ， 记旷工一天;
2、不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位 ， 超过3小时不够1天 ， 记旷工1天;超过1天 ， 按实际天数计算;
3、请假期满 ， 不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷工处理;
4、员工患病在医疗期间 ， 未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的 ， 按旷工处理;
5、员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的 ， 按旷工处理;
6、员工无正当理由经常旷工 ， 经批评教育无效 ， 连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者 ， 给予解除劳动合同处理 。
第三节请假类别、期限及相关待遇
第十三条法定有薪假日
(1)春节：放假3天(除夕、正月初一、初二)
(2)新年：放假1天(1月1日)

员工考勤的规章制度篇2
一、目的
为了建立正常的工作秩序 ， 提高职工遵守劳动纪律的自觉性 ， 以保证公司各项工作任务的顺利完成 。结合我公司的实际情况 ， 特制定以下制度 。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工 。
三、监督执行
1公司综合部负责公司员工考勤制度制定、执行、监督、统计、及实施处罚 。
2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督 。
四、考勤制度
1考勤制度是公司的一项基本制度 ， 全体员工必须严格遵守 。各部门负责人要及时掌握本部门员工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任 。
2公司全体员工必须认真执行考勤制度 ， 自觉遵守劳动纪律 。3各部门根据员工的工作性质和特点 ， 采取指纹、人脸识别签到的办法记录员工到岗和离岗的时间 。考勤记录以考勤机签到记录为准 。4工作时间为早8:00到下午5：00 ， 半日休息中午时间节点为11:30 。5上班前和下班后的考勤记录视为有效考勤记录 ， 其它时间的记录将被视为无效记录或实施处罚的依据 。
6因工作需要或偶发特殊情况造成的迟到或漏打卡情况适用请销假管理制度 ， 可填写请假单按流程审批予以免责 。7综合部为公司考勤工作的管理部门 。负责不定期检查各部门的考勤情况 ， 发现问题将及时与各部门负责人取得联系、了解情况后上报至公司主管领导 。

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