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员工考勤的规章制度表 员工考勤的规章制度( 三 )

生活百科人事部


1、所有假期审批以不影响工作为前提 ， 按以上流程报批 ， 未办妥请假手续 ， 不得先行离岗 ， 否则以旷工处置 。若遇特殊情况未能及时办理请假手续 ， 须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意 ， 并报行政人事部备案 ， 在到岗后2日内补办请假手续 ， 否则视为旷工 。
2、除遇不可抗力或经权限人批准外 ， 请、休假期满而不到岗者 ， 均按旷工处理 。
3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗 。员工请假期间必须保持通讯畅通 ， 以方便公司内部联系 。
4、如发现员工请假有虚假情况时 ， 经核实属实 ， 则对所请假期按旷工处置 。
5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录 。请假人应按期到岗 ， 到岗后办理销假手续 。
6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明 。无医院证明者 ， 按事假处理 。
7、无直接上级的 ， 审批人为行政人事部负责人 。
(三)出差:
员工外出出差的 ， 凭《出差申请单》到行政助理处予以登记;如时间有调整的 ， 需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情况登记表》上登记并请直接上级签字确认 。员工考勤制度 - 七品书 - 七品书
(四)加班:
公司原则上不安排加班 ， 计划内的工作不计加班 ， 员工确因工作需要加班 ， 应按以下流程之一进行确认：
1、加班需填写《加班申请单》 。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定 ， 以此作为加班计算的书面依据 。
2、加班计算单位为：小时/次 ， 1次加班不到1小时不计加班 。
3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据 ， 以打卡记录为准 ， 以小时为单位进行累计 。
4、加班可安排在阶段性工作后换休 ， 换休假当年有效(春节假前) 。
(五)考勤扣款标准
1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等情况 ， 按如下规定处理:
(1)迟到、早退行为：
1.1员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)2次不计迟到 ， 2次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元 ， 迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次 。
1.2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元 ， 早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次 。
1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育 ， 当月累计迟到/早退达3次及以上的 ， 扣罚工资50元/次 ， 以后每次迟到/早退累加50元罚款 。迟到早退一个月内达5次及以上者 ， 公司要求其责令改正 ， 对于屡教不改、拒不改正的 ， 或一年内达到30次及以上者 ， 视为严重违反公司规章制度 ， 公司将加倍处罚或对其作出辞退处理 。
(2)旷工：
2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴 ， 并由行政部给予警示 。
2.2累计旷工2次及以上的 ， 由行政部给予通报批评并加倍处罚 。
2.3连续旷工两天以上(含两天) ， 累计旷工3次者 ， 视为严重违反公司规章制度 ， 公司可根据实际情况作出辞退处理 。
2、病假：
(1)病假每月7天以内(含) ， 发放病假当日基本工资;7天至15天以内(含) ， 按基本工资的80%计发病假工资 ， 超过15天按事假处理;
(2)病假原则上一次性不得超过一个月 。
3、事假：
扣除当日薪金全额及当日补贴 。原则上事假单次不得超过5天 ， 请假时必须有工作接手人 ， 续假不得超过2天 。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外 。
4、未打卡：
未打卡又无相关手续的 ， 按旷工处理 。
5、委托他人代打卡：
一经发现 ， 委托人和代打卡人各扣罚款50元 。违纪一次以上(含一次) ， 公司有权取消员工本次晋升、加薪机会;情节严重者 ， 视为严重违反公司规章制度 ， 公司有权辞退该员工 。
(六)固定休假
休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假 。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分 。

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