4、学生会成员积极参加学生会组织的各项活动，不得迟到、早退，不得无故不参加 。如有特殊情况不能参加，应事先提出书面请假申请 。
5、活动结束后，活动组织者必须提交活动总结给分管主席，并交由秘书部存档 。
四 成绩考核
1、各部门成员的期末考试成绩，挂科现象 。
2、各部门部级干部的`四、六级通过率 。
3、各部门成员在各类活动及竞赛中得奖情况 。
考 核 细 则
总体说明：
1、本考核制度从学生会实际出发，对学生会各部门及各部门成员进行考核 。
2、考核包括学生会干部考核、部门考核、期末互评 。
3、考核总分计算公式：
总分=学生会干部考核×20%+部门考核×70%+期末互评×10%
4、 考核总分将作为职务任命和综合测评的主要依据 。
注：基本分70分，优(+6)、良(+4)、中(+2)、差(-2)、劣(-3)
4)进行累加累减，满分100分 。
学生会干部考核细则
会议考核：
优：积极参加部长级以上的会议，无缺席;会议期间积极发言，有自己的见解，认真出色完成上级指派的任务，会议期间遵守会议纪律 。
良：参加部长级以上的会议，有二次以下缺席;会议期间积极发言，但见解不明确，认真完成任务，遵守会议纪律 。
中：参加部长级以上的会议，有二次至四次缺席，会议缺少发言，见解不鲜明，踏实完成任务，会议期间遵守纪律 。
差：参加会议不积极，有四次以上缺席，会议期间无见解，且不遵守纪律 。劣：缺席会议次数超过总次数一半，且无视会议纪律 。
学生会考核策划方案5
为了切实加强团总支学生会日常事务管理，提高团总支学生会的整体工作效率，提高成员工作的积极性、创造性，营造一个高效、协作、竞争，充满活力的工作氛围，更好的为广大同学服务，特制定本考评制度，并在材料系系团总支学生会全体成员应积极配合并贯彻执行 。
一、考评方式
采取积分制，基本分为50分 。
二、考评规则：
个人
扣分：
1、办公室安排的会议、活动、值班，缺勤一次扣除5分，迟到者一次扣3分 。在活动中因工作态度问题而造成较坏影响者视情况而做出相应处分，情节较轻者扣除1—20分，情节严重并对我系造成恶劣影响者，开除出团总支学生会 。
2、每学期期末考试有不及格的科目，每科扣除10分 。
加分：
1、学期无扣分记录者加十分，参与团总支学生会组织的活动并获得奖项者加三分(不累加) 。
2、提出的建议被团总支学会采纳的一次加3分 。
3、有其他突出表现或贡献的加1—5分 。
4、期末考试考试科目平均分在70—79的加5分，80分以上者加10分;通过国家英语四级考试者加3分，通过英语六级考试者加5五分 。
部门
1、加分为本部门成员所加分总和的一半，扣分为本部门人员所扣分总和的一半 。
2、举办一次活动(非例行工作)活动策划2分，活动总结2分，活动效果2—5分 。
3、每月28号至下月3号，交本月工作总结和下月工作计划 。每学期初要交工作计划，每学期末要交工作总结，办公室评选出前三名的部门 。分别加3、2、1分 。后三名者分别减去3、2、1分 。
三、奖励办法：
个人：
1、学期汇总在60分以上者有评优资格，前三名给与证书奖励 。
2、本学期30分以下的给与警告，撤销工作鉴定 。
3、10分以下的予以自动退会的处分，对被勒令、自动退会的成员取消当年的评优评先资格 。
部门：
1、期末评选出两个优秀部门，两个优秀部长，给予证书奖励 。
2、部门总分低于30分，部长无评优评先资格 。低于10分的部长撤销其职务 。
四、请假制度：
1、所有成员只能向主席团成员或办公室主任请假，假期满后必须向主席团成员或办公室主任销假 。
2、请假者本人须在值班、会议、活动等开始前将专用假条交到办公室备案，否则视为缺勤 。
注：本制度自制定之日起实施 。
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