3、检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违反安全生产操作规程 。
4、检查消防设施是否安全有效 。
5、建立安全生产奖惩制度 。
四、从业人员安全管理制度
1、从业人员的资格及聘用 。
(1)驾驶员应有与驾驶车型相适应的驾驶证、相应类别的从业资格证 。
(2)从业务人员须经相应培训考试合格持有有效合格证件方可上岗 。
(3)单位与聘用人员签订聘用合同前须向道路运输管理机构和公安部门查询拟聘用从业人员相关情况，签订聘用合同后应在从业人员资格证上加盖单位公章 。
(4)不与没有固定住所或住所、患有严重疾病、休息时间得不到保证的从业人员签订聘用合同 。
2、本单位从业人员应参加单位组织的例会和教育培训活动，不断提高安全生产思想认识和安全操作水平 。
五、安全例会制度
1、单位负责人每月召开一次安全例会 。
2、例会内容：
(1)传达国家省市及主管部门关于安全生产的形式，会议，文件精神;
(2)对本单位的安全隐患进行通报，分析，安排相应的整改措施;
(3)、布置下阶段安全生产工作 。
3、会议由安检员负责记录，会议记录要妥善保管 。
六、安全培训和教育学习制度
1、安全培训和教育学习工作由单位负责人负责组织 。
2、安全培训和教育学习由安检员，全体驾驶员等相关人员参加，实行签到制，请假人员事后必须补课 。
3、安全培训和教育学习的内容：
(1)安全生产法，道路交通安全法，消防法，道路运输条例等法律法规;
(2)事故应急处理及现场自救知识;
4、安全培训和教育学习由安检员负责记录，对学习资料，培训讲义，试卷及考核资料进行归档保存 。
七、车辆、设施、设备安全管理制度
1、购置车辆应选择符合国家技术标准的规范产品，积极推广使用高性能，低能耗，安全系数高的车辆产品 。
2、车辆必须在公安部门办理登记手续并领取合法行驶证，号牌，在运管部门办理合法营运证照方能正式营运 。
3、严禁任何人对车辆改装 。
4、建立营运车辆技术档案，包括购车发票、登记证、行驶证、营运证、年检记录、综合性能检测记录、二级维护记录、修理记录、事故记录等 。
关于生产基本管理制度4
一、岗位制度
1.新入职人员按人事部安排的岗位上岗，未经部门主管申请调动及人事部批审，不得随意调岗 。
2.新入职人员必需经过三级教育方可上岗，培训内容为：厂纪厂规、生产车间管理制度、班组作业操作规范等 。
3.各岗位人员，必需服从直属班组长及部门主管的工作安排，保质保量完成本职工作，对工作表现优秀人员，由部门提出申请晋升，调整岗位 。
二、请假制度
1.如无特殊情况必须亲自处理，请假一天(含)，应在12小时前用书面的形式请假，请假一天以上三天以下(含)，应在24小时前用书面的形式请假，请假三天以上应在48小时前用书面的形式请假 。请假卡经直属主管与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假，事后必须交医院证明方可)，否则按旷工处理 。
2.员工每月请假不得超过三次，生产车间每天请假不得超过三人(按先后顺序批准) 。
3.员工请假核准权限：
(1)一天以内由班组长至部门主管批准;
(2)三天以内由班组长至部门经理批准;
(3)超过三天必须由班组长至总经理批准 。
三、清洁卫生制度
1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，班组长要监督保持生产现场区域的整齐干净 。
2.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，不得乱丢，倒置、甚至损坏 。
3.不得随便在车间内乱丢垃圾、胡乱涂划 。
4.每天需清扫一次地面，每三天需擦拭一次机器设备，每周需进行一次大扫除 。
5.每时维护7S管理，做好7S检查工作 。
四、生产秩序制度
1.员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事 。
2.员工应无条件服从工作分配、调动的指挥 。
3.员工上班应着装统一整洁，不准穿奇装异服，不得穿拖鞋、短裤进入车间 。
4.上班时，严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行 。
5.员工在作业过程中，不得坐工作台面，姿势正作业时须按要求带好手套，同时必须自觉做好自检与互检工作，如发现问题并及时向班长、组长反应，不可擅自使用不良材料或接受不良品工件以及让不合格品流入下道工序，必须严格按照质量要求作业 。
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