对一段时间的工作进行总结是为了肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作 。小编在这给大家带来2021人事工作人员个人年度工作总结(6篇)，欢迎大家借鉴参考!
人事工作人员个人年度工作总结【篇一】
20__年工作总结我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在公司已经4个多月了，在领导和其他同事的热心帮助下，我发现自己这几个月来发生了巨大变化，身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目标奋斗着 。新的一年到来了，也带来了新的挑战，我将以全新的面貌来迎接新年的到来 。
现对20__年的工作总结如下：
1.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息 。
2.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续 。
3.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜 。
4.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等 。
5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动 。
6.负责核算公司所有员工的工资，由于自己的粗心也有过错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决 。
7.可以自己独立处理保险和工伤的事宜 。
8.帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后顾之忧 。
不过我觉得自己还有不足：工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离，人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰 。
人事工作人员个人年度工作总结【篇二】
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20__年 。回看20__年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着 。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力 。
人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟 。自20__年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现 。
公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是的强心剂 。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里 。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持 。
上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：
1.对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息 。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识 。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表 。为人力资源规划工作提借正确的信息 。
2.负责___工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同 。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好 。
3.结合公司制度及国家规定___工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表 。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好 。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善 。
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