(2)完善护理文书记录 ， 减少安全隐患 。
重视现阶段护理文书存在问题 ， 规范护理文件记录 ， 认真执行护理记录中“十字原则 ， 即客观、真实、准确、及时、完整” ， 每月科内进行护理文书点评及讨论 ， 并向兄弟科室及护理部请教 ， 明确怎样才能书写好护理文书 ， 以达到既体现综合护理问题记录 ， 又体现专科症状的特殊性 ， 使护理文件标准化和规范化 。
(3)加强护理安全监控管理 。
继续定期与不定期护理质量检查 ， 保持护理质量持续改进 。充分发挥护理质量控制小组的作用 ， 每周对病房管理、基础护理、护理安全、护理文书书写、护士仪表、消毒隔离等进行不定期的抽查 ， 对存在的问题立即指出并要求及时改正 。并每月对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反馈的缺陷进行综合分析 ， 组织护理人员召开安全分析会及护理差错及缺陷、护理不良事件的原因分析讨论会 ， 吸取教训 ， 提出防范措施与改进措施 ， 针对反复出现问题的人或事提出惩罚及整改意见 ， 杜绝差错事故的发生 。每周二、五参加科主任查房 ， 并且虚心听取医生对护理质量的意见 ， 积极配合医生工作 ， 使病人满意的来满意的出院 。
(4)不断总结 ， 提高护理质量 ， 增加病人满意度 。
每半月召开一次护士工作会 ， 每位护士汇报工作情况与感想;每月定时或不定时进行病人满意度调查 ， 认真听取患者对责任制护理工作的意见和建议;每月定期召开工休座谈会 ， 认真听取病人及家属的意见及建议 ， 对存在的问题及时反馈 ， 提出整改措施 ， 不断提高护理质量 ， 提高病人的满意度 。对我们不能解决的问题及时上报相关部门及时解决 。
(5)护士实行绩效分配 。
1、分配原则 。
效率、质量优先 ， 按劳分配 。
2、分配依据 。
工作岗位责任、责任心、工作质量、患者满意度、绩效考核结果等进行分配 ， 并且奖金分配透明化 ， 实时做到公平公开的原则 。具体实施如下：
1、对每月质控小组定期或不定期质控检查的结果、护士长交叉查房结果及护理部督查结果均落实到班到人进行绩效考核扣分 ， 以起到督促的作用 。
2、对护理缺陷及差错根据情节严重程度给相应的处罚 。
3、对客服部回访点名表扬的护士给予加分及每人次奖励10元的激励 。
4、对护士长查房时病人口头点名表扬的护士给予加分及每人次奖励10元的激励 ，
5、对业务学习内容及要求掌握的基础知识内容进行抽问 ， 并一季度理论考试一次 ， 成绩纳入考核 。
6、护理基本技术操作定期进行操作考试 ， 并纳入考核 。对病人的投诉根据情况给予扣分及扣罚奖金处理 ， 并上报护理部 。每月底综合以上的考核给予汇总后做出奖金分配明细在值班室给予公示 ， 对有异议的及时给予讲解 ， 如大家均无异议签名后给予上交财务处 。
(6)严格消毒 。
使合格率达100% ， 严格执行无菌操作技术 ， 对违反无菌操作技术的人和事给予及时纠正 ， 防止院内感染 。加强专科内涵建设及严格落实三基三严培训计划 ， 提高护理人员整体素质 。
(1)每月的业务学习仍然由科内护士轮流自己备课讲课、护理查房、疑难及死亡病例护理讨论由责任护士介绍病人的基本情况 ， 护士长主持 。大家一起提出问题进行讨论 ， 对操作的问题进行整改 ， 避免发生护理缺陷 。
(2)简化晨间集体交班 ， 强化床头交班内容 。利用床头交接班时间 ， 护士长及资深护士对一级护理及危重症病人所存在的护理问题进行床旁专科理论知识讲解 ， 并采取有效干预措施 。并利用科晨会或空闲时提问医院护理核心制度 ， 使每个护士都能熟练掌握并认真落实 。
(3)每季度对科内护士进行专科知识理论及操作考试 ， 促进其被动学习 。
(4)督促护理人员认真执行护理常规 ， 护理制度 ， 护理操作规程和病情观察 ， 定期进行急救知识培训 ， 使每位护士都能掌握急救药品及器材的使用 。
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