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简单的劳务合同范本 导游劳务合同范本( 四 )

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2、乙方应按照甲方的要求 ， 按时完成规定的工作数量 ， 达到规定的质量标准 。
3、甲方要求乙方将《导游资格证》挂靠甲方公司 。
三、工作待遇
1、甲方负责购买三险(即：养老保险、失业保险、医疗保险)
2、工资采取与经济效益挂钩考核的办法 ， 多劳多得 。
3、乙方组团出游 ， 乙方获利润的10%酬金 。
4、带游客到河源大宾馆住宿提5%酬金 。
5、由旅行社委托的接：150元/次 。
6、外出带团300元/次 。
7、公司提供劳动保护 ， 公司根据规定配发工作服 ， 带团外出含个人旅游保险 ， 利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习 。
8、一个月有四天休假 ， 休假时间由公司安排 ， 员工也可以根据自身情况提出安排休假时间 。
四、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、经甲乙双方协商一致 ， 可以变更本合同相关内容或解除本合同 。
2、甲乙双方单方面解除劳动合同 ， 必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定 。乙方有《劳动法》第29条规定情形的 ， 甲方不得随意解除本合同 。
3、本合同期限届满 ， 劳动合同即可终止 。甲乙双方经协商同意 ， 可以续订劳动合同 。
五、经济补偿与赔偿
1、甲方依法解除乙方劳动合同 ， 应执行劳部发[1994]481号文件关于支付乙方经济补偿金的规定 。乙方依据《劳动法》第32条第(二)、第(三)项规定解除本合同 ， 甲方也应按劳部发[1994]481号文件规定支付经济补偿金 。
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的 ， 要在补足低于标准部分的同时 ， 依法支付赔偿金 。
六、劳动争议处理及其它
1、因履行本合同发生的劳动争议 ， 甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成 ， 一方要求仲裁的 ， 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ， 对仲裁裁决不服的 ， 可以向人民法院提起诉讼 。
2、本合同未尽事宜 ， 双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的 ， 按有关规定执行 。
3、本合同一式两份 ， 甲乙双方各执一份 。
法定代表人或负责人签名：乙方签名：
甲方盖章：
导游劳务合同范本4
甲方：名称：
地址： 性质： 法人代表： 乙方：姓名： 性别：
年龄： 文化程度：
籍贯： 省 市 县 (区)乡 (街办) 现住址：
身份证号码： 导游证号码：
甲方因工作需要 ， 招(聘、雇)(乙方)为导游员 。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上 ， 根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及国家、省有关法律、法规规定签订本合同 ， 确定双方劳动关系 ， 并共同遵守执行 。
一、合同期限(本合同期限按下列第种类型执行)
1、本合同为有固定期限的劳动合同 。合同期从年月日起至年月日止 ， 共年(月) 。其中试用期从年月日至年月日止 ， 共个月 。
2、本合同为无固定期限的劳动合同 ， 试用期从年月日至年月日止 。
3、本合同从年月日起至完成(工作、工程)止 。二、工作内容甲方安排乙方在岗位 ， 负责工作(根据工作需要 ， 经双方协商 ， 可变更工作岗位) 。
乙方在合同期内 ， 按本岗位职责要求 ， 完成甲方安排的正常导游工作任务 。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度 ， 严格执行国家劳动安全卫生规程和标准 ， 为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品 。
2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育 ， 乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格 。
3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程 。
4、甲方按国家、省有关规定和标准 ， 按月为乙方向社会保障机构和失业保险机构缴纳养老保险基金和失业保险基金 。乙方按规定应由个人缴纳的保险基金 ， 由甲方按月在乙方

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