(六)乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以随时通知解除本劳动合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 。
八、劳动合同的终止与续订
(一)劳动合同期满或者甲、乙双方在本合同中约定的终止条件出现时，本劳动合同即行终止 。
(二)由于生产、工作需要，以甲、乙双方同意的条件下续订劳动合同，但双方需要在合同期满前30日内重新协商有关事宜，并按规定办理续订合同手续 。如不终止执行，又不履行续订手续，则本劳动合同视为续订同一合同期限 。
九、违反劳动合同的责任
在本劳动合同的有效期内，任何一方违反劳动合同，给对方造成损害的，应当根据其后果和责任大小予以适当赔偿 。
十、劳动争议的处理
劳动争议发生后，甲、乙双方可以协商解决或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以在60日内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 。
十一、其他事项
(一)本劳动合同未尽事宜或条款与国家规定有抵触的，按国家现行规定执行;国家没有规定的，由甲、乙双方协商约定;
(二)本劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力 。
十二、双方协商约定的其他内容
1、双方签定本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他单位或从事第二职业;
2、乙方应保守甲方的商业和经营秘密，在终止或解除劳动合同后二年内不得从事与本单位有竞争关系的原同类工作岗位，否则甲方将按照违反《劳动法》和违反《不正当竞争法》的有关规定，追诉乙方的赔偿责任;
3、乙方在与甲方签定劳动合同前，应解除与原用人单位的劳动合同 。否则，若发生劳动争议，应由乙方承担责任;
4、由甲方出资培训的乙方，双方应签定《培训合同》，因乙方未履行合同而解除劳动合同需赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训合同》;
5、双方任何一方未按规定提前解除双方的劳动合同，均应按规定支付违约金 。
6、乙方应遵守甲方的各项规章制度 。
甲方(盖章)：
法定代表人(签章)： (委托代理人签章)
乙方(签字)： 签证人(签章)：
合同签订日期： 年 月 日 合同签证日期： 年 月 日
服务员实用劳动合同范文2
甲方(用人单位)名称：
地址：
乙方(劳动者)姓名：
出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款 。
一、 合同期限和工作内容、工作地点
第一条 本合同自__年 月 日起至__年 月 日止 。期限为 年(月) 。
试用期自__年 月 日至__年 月 日止，期限为 天 。
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 部门 岗位(工种)工作，乙方的工作地点为：。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种) 。
第三条 乙方应按照甲方的工作岗位(工种)要求，按时完成规定的工作数量达到规定的工作质量标准 。
二、 工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方执行以下第 项工作制 。
(一) 实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时 。甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时 。甲方因特殊工作需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作的时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时 。
(二) 实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时 。
(三) 实行不定时工作制的，甲乙双方协商按工作需要安排工作时间和休息休假 。第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利 。
第六条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资 。三、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方不得招录用未满 6岁的未成年人，并按国家规定对女职工实行特殊劳动保护 。第八条 甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具,建立健全工作流程,制定工作规则和劳动安全卫生制度及其标准 。甲方应按照有关部门的规定组织安排乙方到指定的医疗单位进行健康检查 。
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