随着广大人民群众法律意识的普遍提高,合同的用途越来越广泛,签订合同能够较为有效的约束违约行为 。下面小编给大家整理了关于销售人员劳动合同的内容 ， 欢迎阅读 ， 内容仅供参考!
销售人员劳动合同1
甲方(用人单位)名称：甲方代表人：公司地址：联系方式：
乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别： 民族：
文化程度： 出生年月：家庭住址：户籍所在地：联系方式：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定 ， 经双方平等协商 ， 乙方为甲方合同制职工 ， 并订立本合同 。
一、劳动合同期限 。
(一)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同 。
合同期从 之日起至 之日止(起讫时间必须明确具体) 。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止 。
二、工作内容 。
(一)乙方的工作岗位：
(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：详见附件 。
(三)乙方的岗位职责：详见附件 。
(四)在本合同有效期内 ， 如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定 ， 甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定 ， 调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同 。
三、劳动报酬 。
(一)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬 ， 其中月基本工资为 元 ， 其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度 。
(二)工资发放日为每月 日 ， 甲方不得无故拖欠 。
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资 ， 乙方在60天内未提出异议的 ， 视为同意 。
(四)其中月工资保险福利奖金为 元 ， 工资提成如下： 销售额为五万以下按照1.5%提成 ， 每月汽车补助为1000元 。售额为五万以上按照2.5%提成 ， 每月汽车补助为1500元 。售额为十万以上按照3.5%提成 ， 每月汽车补助为20__元 。
五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律 。
(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定 。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件 。乙方应严格遵守各项安全操作规程 。
(二)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策 。甲方依法制定各项具体的内部管理制度 ， 乙方应服从甲方的管理 。
六、劳动合同变更、解除、终止的条件 。
(一)经甲乙双方协商同意 ， 可以变更或解除本合同 。
(二)乙方具有下列情形之一的 ， 甲方可以解除劳动合同 。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职 ， 营私舞弊 ， 对甲方利益造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成甲方工作任务可能产生影响 ， 或者经甲方提出 ， 拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫或者乘人之危 ， 使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同 ， 致使本合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、法律法规规定的其他情形 。
(三)具有下列情形之一的 ， 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后 ， 可以解除本劳动合同：
1、乙方患病或非因工负伤 ， 医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的;
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作 ， 经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使本合同无法履行 ， 经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的 。
(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ， 达到政府规定的严重困难企业标准 ， 确需裁减人员的 ， 应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见 ， 并以书面形式向劳动行政部门报告后 ， 可以解除劳动合同 。
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