(二) 实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时 。
(三) 实行不定时工作制的，甲乙双方协商按工作需要安排工作时间和休息休假 。第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利 。
第六条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资 。三、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方不得招录用未满16岁的未成年人，并按国家规定对女职工实行特殊劳动保护 。第八条 甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具,建立健全工作流程,制定工作规则和劳动安全卫生制度及其标准 。甲方应按照有关部门的规定组织安排乙方到指定的医疗单位进行健康检查 。
第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训 。
四、 劳动报酬
第十条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元(试用期间工资不低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%) 。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资标准的规定 。并依法根据国家相关规定代扣代缴员工的个人所得税 。
第十一条 员工薪酬实行月工资制度，工资结构由岗位工资、店龄工资及津贴组成，具体标准参照甲方薪酬管理制度执行 。
第十二条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元 。实行底薪加提成工资的，每月底薪为 元，提成为完成工作定额的 %计提或为依据甲方针对某一单项奖励规定计提 。
第十三条 乙方依法享受年休假、婚假、丧假等假期 。
第十四条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于乙方工资150%的加班加点工资;公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的加班加点工资;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工资300%的加班加点工资 。
第十五条 甲方安排乙方在每日24时到次日6时工作的，每个工作日夜班应补贴 元 。第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费 。
五、保险福利待遇
第十七条 在乙方试用期满后，甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴 。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续 。第十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行 。
第十九条 甲方还为乙方提供以下福利待遇：
六、劳动纪律和规章制度
第二十条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示 。
第二十一条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动工作指标任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 。
第二十二条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告 。
第二十三条 乙方应保守甲方的商业秘密 。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露 。
第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同 。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将变更相关内容 。第二十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，可以解除本合同 。
第二十七条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件 。
第二十八条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同 。第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 。1、 2、 3、 4、 5、
在试用期间，被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任或被劳动教养的;乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的;
第三十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
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