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重庆公司个人劳动合同范文( 六 )

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4) 乙方严重违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律，具有以下情况之一的 。
A) 经常迟到、早退，经两次书面警告，仍不改进的 。B) 无正当理由连旷工3个工作日的或一年内累计旷工时间达到5个工作日 。
C) 索取、提供虚假病假证时，查证属实的 。
D) 经常消极怠工，未完成工作任务的 。
E) 无正当理由不服从工作分配、调动的 。
F) 无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，恐吓威胁员工或者影响工作秩序的 。
G) 违反公司规章制度的 。
7.2符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：
1) 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力的 。
2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育的除外) 。
7.3有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：
1)甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬 。
2)甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的 。
7.4乙方提出解除合同必须提前15天书面通知对方，并经甲方同意批准时间为准，方可办理解除合同手续 。
第8条：双方需要约定的其它事项
1) 乙方泄露甲方商业秘密一经发现，乙方必需向甲方支付违约金50000元，并赔偿甲 方因此造成的一切经济损失，无法计算的按50000元计算
2) 甲方配备给乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有损坏或遗失，乙方负责赔 偿;
甲方：调酒术酒吧 乙方：
代表： 签署：
年 月 日 年 月日
重庆公司个人劳动合同范文5
甲方(用人单位)
用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人
乙方(劳动者)
姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地
居民身份证号码
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款 。
一、劳动合同期限
有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止 。并约定试用期自年月日起至年月日止 。
以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日 。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作 。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位 。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度 。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务 。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日 。
a、甲方实行每天小时工作制 。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天 。
b、甲方实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时 。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康 。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资 。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资 。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准 。
(一)甲方承诺每月日为发薪日 。
(二)乙方在试用期内的工资为每月元 。
(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：
a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元 。
b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定 。
c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬 。
(四)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算 。

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