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解除劳动合同协议书范本下载 实用 关于解除劳动合同协议书范本10篇

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解除劳动合同是公司给要解除雇佣关系的员工签订的，一旦签订，原先签订的劳动合同将不会有效，雇佣关系就此结束，下面小编给大家整理了关于解除劳动合同协议书范本的内容，欢迎阅读，内容仅供参考!
关于解除劳动合同协议书范本1
协议编号：
当事人双方：
甲方：
(住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码)
乙方(员工)：
(住址、邮政编码、电话、身份证号)

鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为_年，现因_原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同 。
第一条　甲方的义务
(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下_____ 。
(2)在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：_____ 。
(3)协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续 。
第二条　乙方的义务
(1)乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守;
(2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为;

(3)返还所有权或使用权归属甲方的所有物品 。
第三条　违约责任
本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿 。
第四条　其他
从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除 。本协议一式两份，双方各持一份 。
甲方：(盖章)乙方：(签字)
法定代表人或委托代理人：(签字)
签订解除劳动合同协议书的注意事项
依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 。
这里有两个地方需要注意的：一是单位规章制度程序必须符合法律的规定;二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除 。
关于解除劳动合同协议书范本2

甲方:____________(公司)
乙方:____________(员工)，身份证号码:____________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议:
一、乙方于______年______月______日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日 。______年______月______日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以用心协助 。根据规定，乙方3个月的医疗期截止__________年______月______日结束 。
根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请 。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系 。相关协议资料如下:
二、甲方与乙方结清以下款项:
1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资______元 。
2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币______元 。
3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币______元 。
4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币______元 。
上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中 。
三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明 。
四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动潜力鉴定，甲方将带给协助 。
五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利 。
六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效 。
甲方(盖章):乙方(签字画押):授权代表:
______年______月______日__________年______月______日
乙方家属(签字画押):
______年______月______日
关于解除劳动合同协议书范本3

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