除非在岗职工有严重违法违纪行为 ， 用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定与其解除劳动合同 。否则擅自辞退涉嫌违法解除劳动合同 ， 需要承担第八十七条规定的支付二倍赔偿金的法律责任 。
法律条款
用人单位解除或者终止劳动合同有三种情况 。一是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形 ， 用人单位无需提前30日通知劳动者 ， 也无需支付经济补偿金；二是依据《劳动合同法》的有关规定或者劳动合同的约定解除劳动合同 ， 符合《劳动合同法》第四十六条 ， 依据第四十七条向劳动者支付经济补偿；用人单位未提前30日书面通知劳动者的 ， 还应当根据《劳动合同法》第四十条向劳动者额外支付一个月的工资；第三 ， 用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定 ， 应当依照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金 ， 赔偿金为经济补偿金的两倍 。
等待分配工作——失业
值班是相对于在岗而言的 。值班和下岗不一样 。根据劳动部门的部署 ， 近几年下岗职工都要出中心 ， 有的是在岗 ， 有的是失业 ， 有的是被理解为在岗 。法律上没有统一规定 ， 但是一些省市的地方性法规有 。
解散
辞退是用人单位辞退员工的行为 ， 是指用人单位因某种原因终止与员工的劳动关系的强制性措施 。根据原因不同 ， 可分为惩戒性辞退和正常辞退 。辞退违纪是指用人单位对严重违反劳动纪律或者企业内部规则 ， 但尚未达到辞退或者开除程度的职工 ， 采取强制解除劳动关系的行政措施 。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工情况 ， 在改革过程中 ， 根据国家和地方有关转换企业经营机制、安置富余职工的政策 ， 采取的与职工解除劳动关系的一种措施 。
工作中的注意事项
【待岗期间被辞退可以按2倍工资赔偿吗 待岗期间被辞退】
1、在工作中必须有责任感 。这是你自己的责任 ， 你不能推卸 。当你工作熟练了 ， 你会发现其实也没那么难 。真正难的是年复一年把简单的事情做好 。这就需要你有责任心 ， 有担当 。同时 ， 有责任心的人更容易受到上级的青睐 。
2.对工作保持一定的热情 。时刻保持对人对事的热情 ， 你很容易得到同事朋友的认可 ， 这样你的交际圈才会不断壮大 。也可以让自己在工作中游刃有余 ， 不断掌握新技能 ， 开拓创新 ， 取得更高的成就 。
3.让自己时刻保持良好的心态 。有时候 ， 一个人的心态可以影响一个人的思想 ， 一个人的行为 ， 甚至一个人的命运 。良好的心态会使人在逆境中产生精力充沛、骄傲自满、牢骚满腹、斤斤计较、患得患失的情绪 。所以心态有时候是决定一个人成败的关键因素 。你要每天给自己积极的暗示 ， 调整心态去面对工作 。
4.一定要有清醒的头脑 。步入社会 ， 我们面对的不仅仅是无数的就业机会 ， 还有一些负面的东西会影响我们 。任何事情都有两面性 。比如入职后 ， 成功得到领导认可 。如果工作顺利 ， 难免会感到骄傲 ， 会被一时的胜利冲昏头脑 。最后的结果只能是走下坡路 。时刻给自己提个醒 ， 清醒地认识到职位的提升伴随着能力的提升 ， 做到胜不骄 ， 败不馁 。
5.不要把不确定的词语带入工作中 。当做一件事时 ， 你必须尽力做好它 。你应该完全理解一件事情的本质 。老板提问时 ， 你能正面积极地回答老板的问题 ， 回答不了的则似是而非 。避免在工作中使用不确定的词语 ， 如“喜欢”、“可能”、“以后”、“也许” 。这会给老板留下不好的印象 。
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