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据《晚点 LatePost》消息,腾讯、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴旗下淘天集团均准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整:
腾讯将缩减干部层级 , 减少业务的管理角色,推动公司的组织层级更加扁平 。
抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的 “5 级 10 等” 员工职级体系,但方案未定 。
淘天集团考虑增加基层员工职级( P 序列改为 14-28 级),简化晋升方式;还计划将 OKR 考核制度调整为 OKR 与 KPI 并行,以 KPI 为主的考核制度 。此外 , 十人以上团队强制执行末尾淘汰 。
报道称,随着主营业务增速放缓,各公司都对效率有了更高要求 , 开启了更严格的绩效考核以及人员优化 。抖音集团相关负责人回应表示,目前没有职级调整计划 。
【曝腾讯、抖音集团、淘天集团均计划调整职级体系】据此前报道,阿里巴巴自今年“1+6+N”组织变革以来,就对内部进行了不少大刀阔斧的改动,淘宝天猫集团实现全面独立经营管理 。据 36 氪报道,近期淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革,取消 P 序列、P8 以上改为组织任命 。对此,淘宝天猫集团回应界面新闻表示,改革是一定的也是必需的 , 方案仍在调研阶段 。
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