“我的朋友去某对口单位从事疫苗相关工作，干了半年，光年终奖就拿了15万，但后来还是果断辞职去日本留学了 。
她说她也没想到工资和待遇会这么好，但从个人长远发展来看，考研究生、继续深造才更有意义 。”罗杰说 。
BOSS直聘研究院近期发布《00后群体就业选择偏好调研报告》（下称《报告》）也显示，职业与个人兴趣爱好的匹配度，成为00后择业的重要方向标，超过50%的00后希望职业与兴趣相符，比较尊重自身特点和需求，而有相似想法的85后仅占30% 。
此外，《报告》还提到，00后的求职心态更加开放，对二三线城市的接纳度明显提升，追求工作生活平衡 。
同时，00后格外关注工作带来的个人成长和职业与兴趣的匹配，对金钱回报的重视度有所下滑，也愿意尝试副业或灵活就业，较少关注专业对口工作和长期职业规划，求职方面相对灵活和佛系 。
即将毕业的安迪目前在尝试副业 。安迪就读于北京某高校，劳动关系学相关专业，原本打算申请出国留学，但过程不太顺利 。
后来她便花了一千多块钱买了两个小红书账号做博主，平时也能接到一些广告，收入虽然不高，但能置换到一些衣服、日用品等，给自己省了一笔开销 。
不过，安迪并没有放弃自己出国留学的梦想，目前在一边做博主、一边等offer 。
智联招聘近期发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，较去年下降6%；自由职业、慢就业比例均较去年提高约3% 。
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚认为，受疫情影响，高质量的岗位相对减少，毕业生选择的空间随之缩减，加剧了他们对高质量岗位的竞争，“慢就业”也可以看成是对高质量岗位竞争的一种体现 。
值得一提的是，据上述BOSS直聘《报告》，00后相对更为接纳中小企业，求职时不会纯粹拘泥于企业规模和影响力 。
其中，71%的00后会与500人以下规模的中小企业进行实质性沟通或面试，69%的00后在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素 。
可以预见的是，面对2022年高校应届毕业生首次破1000万的局面，中小企业将成为吸纳00后就业的重要舵手 。
（应采访对象要求，文中罗杰、贺晴、李煜雯、安迪均为化名）
作者：闫淑鑫 雷宗润
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【面试时要求老板 产品经理培训大概多少钱】题图来自Unsplash，基于CC0协议 。
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