编辑导语：前些日子，00后整顿职场的新闻层出不穷，许多职场新生代的00后，他们不再以工资为衡量工作好坏的唯一标准，而是更加注重工作体验，作者采访了几位00后，一起来看看吧 。80后90后领导哭了 。
2022年，首批00后正式步入职场 。相较于80后、90后，00后有着更优质的物质条件和教育环境，也具备更强的自我意识，这些会如何体现在求职中呢？
近日，中新经纬与几名刚刚找到工作或者正在找工作的00后聊了聊，发现他们这一代人在找工作时有着自己特殊的要求，那些前辈口中所谓的“有钱途”“钱多事少离家近”的高性价比工作，似乎也已渐渐对他们失去吸引力 。
一、面试时要求老板“不可以对我发火”罗杰刚刚参加工作不久，他坦言，相比薪金水平，自己更看重领导的品性和工作氛围，“接受不了气氛尴尬、领导动不动就发火的工作 。”
罗杰毕业于北京某高校新闻学专业，大四时他并未选择考研，而是选择直接就业 。他曾在一家自媒体平台实习，但这段实习经历在他看来“并不美好”，原因是老板太爱发火了 。
他表示，从事内容产出工作，如果老板动不动发火，会严重影响工作时的心情，进而影响工作效率 。“心情不好就很难有灵感，有时候真的就写不出稿来，这和压力大还不一样 。”罗杰说 。
在实习期结束后，尽管这家平台给他开出了相对较高的薪资，希望他能留下来，但罗杰还是毫不犹豫地拒绝了 。
在这之后，罗杰在求职中多了一项要求 。“有一次面试时，老板问我还有啥要求，我说：你不可以对我发火 。”罗杰对中新经纬说 。
面试时要求老板不对自己发火？这或许会让很多人觉得不可思议 。幸运的是，对方也爽快地答应了罗杰的要求 。
“这是我的第一份工作 。入职后，老板真的没对我发过火 。有一次，我明显感觉到他已经到了发火的边缘，但最终还是忍下来了 。”罗杰讲道 。
二、对于不喜欢的工作，“钱多、事少、离家近”也无用贺晴是上海某财经大学的一名应届毕业生，会计专业 。
去年寒假，贺晴去了一家国有银行总部实习，实习期间，同事和领导对她评价不错，父母也希望她能留下来 。
后来，在父母的要求下，贺晴参加了这家银行的校招面试，也顺利拿到了offer 。
然而，在工作一段时间后，贺晴发现，尽管工作轻松、工作节奏也不快，但自己始终无法喜欢上这份工作 。
目前，贺晴正在考虑换掉这份外人眼中“钱多、事少、离家近”的工作 。
“既然任何一份工作，工作久了都可能会不快乐，那为何不找个自己喜欢的呢？至少还能维持一段时间的激情和快乐 。”贺晴说 。
贺晴向中新经纬表示，她喜欢传媒行业的工作，之前也在上海广播电视台实习过一段时间 。
在她看来，传媒行业的工作节奏和氛围会更适合自己 。目前，贺晴正准备跨专业进入传媒行业，虽然有一定难度，但她还是想试一试 。
“对我来说，找一份自己喜欢的工作最重要，工资可以不高，但一定得是自己喜欢的，否则我宁愿在家待业 。”贺晴称 。
三、专业不对口不重要，延续梦想才最重要“为了能做一个真正的舞蹈教师，我从高中就开始准备了 。”李煜雯说 。
用李煜雯的话来说，她从8岁开始学习舞蹈，梦想和热爱都献给了舞台 。不过，由于脚踝的旧伤，李煜雯不得不放弃职业舞者的道路，在报考大学时调剂进入了东部省份某师范大学的人力资源管理专业 。
“在我看来，职业只是实现梦想或者是延续梦想的一种途径，虽然专业不对口，但这并不影响我选择了做一名舞蹈教师 。”目前，李煜雯已经拿到了某家教育培训机构舞蹈教师岗位的offer 。
李煜雯找的这份工作，虽然能延续其梦想，但在职业发展和养老保障方面却存在一定局限性 。“舞蹈是一碗‘青春饭’，这是不争的事实 。
在薪资方面，尽管舞蹈教师的收入在行业内相对较高，但基础薪资偏低，五险一金的缴纳比例低，与其他较为稳定的工作相比，缺乏对未来的保障 。”
不过，李煜雯说，她也知道自己不可能跳一辈子舞，但一想到自己青春里会有这样一段熠熠发光的旅途，她已经心满意足了 。
“等到什么时候自己跳不动了，就和朋友一起开个舞蹈工作室，看别人跳 。如果不追逐自己的梦想，那一切又有什么意义呢！”
四、00后在求职中呈现这些特点事实上，在这届00后毕业生中，像贺晴、李煜雯这样在择业中更关注个人成长和兴趣匹配并不占少数 。
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