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员工规章制度范*员工规章制度范*第1篇：
第一章入职指引
第一节入职与试用
一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德 。
二、招聘条件:合格*应聘者应具备应聘岗位所要求*年龄、学历、专业、*资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学*疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具*康复证明 ， 经人事部门核定后，由公司给予工作安排 。*2*事假:紧急突发事故可由自我或委托他人告知部门负责人批准 ， 其余请假均应填写<请假单>，经权责*核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处 。事假期间不计发工资 。4、出差*1*员工出差前填好<出差申请单>呈权责*批准后 ， 报人事部门备案 ， 否则按事假进行考勤 。*2*出差人员原则上须在规定时间内回到，如需延期应告知部门负责人，回到后在<出差申请单>上注明事由，经权责*签字按出差考勤 。
5、请假出差批准权限:*>，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上*人员辞职务必经*批准 。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职*真实原因，并将*反馈给相关部门，以保证及时进行有针对**工作改善 。3、员工填写<离职手续办理清单>，办理工作移交和财产清还手续 。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应**薪金，办理社会保险变动 。5、员工到财务部办理相关手续，*薪金 。6、人事部门将<离职手续清单>等相关资料存档备查，并进行员工*资料置换 。
*>，经*后报*批准 。3、人事部门提前一个月*员工*人，并向员工下发<离职*书> 。4、员工应在离开公司前办理好工作*交接手续和财产*清还手续；员工在约定*期到财务部办理相关手续，*薪金和离职补偿金 。5、员工无理取闹，纠缠*，影响*公司正常生产、工作秩序*，*公司将提请*部门按照<治安*处罚条例>*有关规定处理 。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料*置换 。
第二章行为规范
第一节职业准则
一、基*原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业*职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度 。2、员工*一切职务行为 ， 务必以公司利益为重 ， 对社会负责 。不做有损公司形象或名誉*事 。3、公司提倡简单友好、坦诚平等*人际关系 ， 员工之间应互相尊重，相互协作 。4、公司内有亲属关系*员工应回避从事业务关联*工作 。二、员工未经公司*表授权或批准，不能从事下列活动:1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义带给担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、*4、代表公司出席公众活动
*扬、记*、记大*、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖
金、奖品、有薪假期 。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金 。
二、奖励条件1、*团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、研究创造成果突出 ， 对公司确有重大贡献者3、生产技术或*制度 ， 提出具体改善方案或合理化推荐，采纳后具有成效者4、用心参与公司群众活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊*绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核透过者
*、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事*，*事端 ， 查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、*和*人员未认真履行职责 ， 造成损失者10、遗失经管*重要文件、物件和工具，浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关*事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时*相关部门者15、对有期限*指令 ， 无正当理由而未如期完成者16、拒不理解*推荐批评者17、无故不参加公司安排*培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度*行为
四、奖惩相关规定
1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定 。2、获奖励*员工在以下状况发生时，将作为优先思考对象:*1*参加公司举行或参与*各种社会活动*2*学*过一次与大*一次*2*记过一次与记*一次*3*警告一次与表扬一次
4、表扬*现突出，在促进企业经营*，提高经济效益方面成绩突出者 。
*3*职级变更 。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内*基*工资 。
*4*员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金 。
*5*根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进 。
3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关**下月一*起执行；岗位薪金降级从公司下发有关**当月起执行 。
第二节福利
1、假期
*1*休息*:公司全体员工在法定工时以外 ， 享有休息* 。
*2*法定假*:全体员工每年均享有以下10天带薪*视为上班*假*:a 。元旦*公历1月1**b 。春节*农历新年初一、初二、初*，报分管*批准后执行 。节*值班由公司统一安排 。
四、严格请、销假制度 。员工因私事请假1天以内**含1天* ， 由部门负责人批准；3天以内**含3天*，由副总经理批准；3天以上*，报总经理批准 。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准 。请假员工事毕向批准人销假 。未经批准而擅离工作岗位*按旷工处理 。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处 。提前30分钟以内下班者 ， 按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处 。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天*基*工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天*基*工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天*基*工资；累计达10次以上者，扣发当月*基*工资 。
七、旷工半天者，扣发当天*基*工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者 ， 扣发5天*基*工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天*基*工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基*工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基*工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基*工资；每月累计旷工6天以上者*含6天*，予以辞退 。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关*事情 。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次* ， 按旷工2天处理；当月累计3次*，按旷工3天处理 。
九、参加公司组织*会议、培训、学*胆揭发坏人坏事者 。
第八章处罚
第二十四条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪*扬；
2、奖金奖励；
3、晋升提级 。
第七条对下列表现之一*员工，应当给予奖励:
1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，礼貌礼貌，团结互助，事迹突出；
2、一贯忠于职守、用心负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
3、完成计划指标，经济效益良好；
4、用心向公司提出合理化推荐，为公司采纳；
5、全年无缺勤，用心做好*职工作；
6、*公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有*；
7、*财经纪律，*歪风邪气，事迹突出；
8、节约资金，节俭费用，事突出；
9、*有方，带领员工良好完成各项任务；
10、坚持自学 ， 不断提高业务水平，任职期内取得中专以上*或获得其他专业*；
11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励* 。
员工有上述表现贴合<晋升制度>规定* ， 给予晋升提级 。
第八条奖励程序如下:
1、员工推荐、*人自荐或单位提名；
2、经理店长进行审核；
3、总经理或店长批准 。
第*格不认真、漏填者；
8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；
9、打卡后吃早餐者；
10、下班后自我工作岗位未整理者 。包括整理卫生、关掉电脑、空调等 。
11、未按公司规定使用公司设备者 。如电脑等 。
12、上下班忘记打卡者 。*须有主管开单证明确有准时上下班*
第十条有下列行为者罚款20元:
1、未经许可而无故不列席公司会议者；
2、未经许可而私自带人进入工作场所者；
3、离开工作岗位未办理代班手续者；
4、安排任务未及时完成者；
5、窜岗、随便进入其它部门工作室者 。
6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者 。
7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看*者 。
8、上班时间洗头洗自我私人衣服等
第十一条有下列行为者罚款50元:
1、未经主管同意外出者
2、态度恶劣，傲慢，不理解*，当众顶撞上司者 。
3、利用公司设备做私人事件者 。如*、打印机、复印机等 。
4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者 。
5、服务态度欠佳 ， 经顾客检举属实者 。
6、有意*公司财物者 。
7、出席各种会议或者工作，代他人签到者 ， 如代打卡 。
第十二条有下列行为者罚款100—500元:
1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作来源理 。
2、工作未交接清楚造成公司重大损失者 。
3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者 。
第十三条有以下行为者，做记过或开除处分:
1、利用私人对公司不满 ， 煽动员工情绪*事端者 。
2、不服从公司工作安排、职务调动者 。
2、在外散布谣言，*事端 ， 严重影响公司形象者 。
3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者 。
第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律职责:
1、私自偷取公司产品*包括****、加洗、压膜、*光盘等*与顾客产生交易者 。
2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者 。
【员工规章制度范本】3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者 。
