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养老金高低差异性原因都有哪些？养老金没有视同缴费年限，差异因素介绍，随我们小编来看看 。
养老金两级差异化还是比较明显的 ， 许多人对于养老金的差异表示不满 。
养老金最高（300%缴纳）的群体（极少），工资超过当地缴纳基数3倍以上人员 ， 以及部分私企人员（单位福利好） 。
养老金正常（100%缴纳）的群体（少），养老金正常的的是机事单位人员，以及部分私企人员（能100%缴纳的私企也不多） 。
养老金最低（60%缴纳）的群体（极多），养老金极少的是大部分私企单位 。
【养老金高低差异性原因都有哪些？哪些缴费关系比较重要？】许多人认为养老金的差异性是视同缴费年限引起的，今天我们小编举实例和讨论下关系养老金的多少 。
养老金=个人账户养老金+统筹账户养老金+过渡性养老金+地区性增发；（目前所有人员使用这个养老金计算公式，退休中人还有2年过渡期）
养老金=
个人账户总余额÷计发月数+
计发基数×（1+月平均缴费指数）÷2×参保年限×1%+
计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数+
地区性增发 。
注明：江苏过渡性养老金比较特殊，计算结果偏低，不再讨论之类 。
一、退休地点的因素
退休地点不同，对于养老金的计算关系是非常大的 。
一是计发基数不一样，比如2022年，上海的计发基数11396元，黑龙江的计发基数则是5865元，差距非常大 。
二是视同缴费指数不一样，比如成都的视同缴费指数就是1，比如山东的视同缴费指数按照实际指数计算 。
三是过渡系数不一样，比如北京天津的过渡系数为1%，云南浙江为1.4% 。
四是地区性增发不一样，比如云南有独生子女基础养老金5%的增发，辽宁有35年工龄以上增发等等 。
二、缴纳基数的因素
缴纳基数对于养老金计算的关系主要体现在个人账户余额、月平均缴纳指数 。
前者比较好理解，缴纳的越多，个人账户总余额越多，最终个人账户计算的养老金也就越多！
后者是许多人难以了解的地方，简单的说：
个人每年（现实中，以月为单位计算 。）参保的基数除以当年社保公布的缴纳基数 ， 得到的数字就是当年的缴纳指数，一般在0.6到3之间 。
实际上 ， 去年云南还存在0.4缴纳，深圳也有0.28缴纳！
将参保人员所有参保年限得到的当年的缴纳指数求平均值，得到的就是个人月平均缴纳指数 。
举例子：
参保人员工资6000元 ， 当地缴纳基数为5000元，上下缴费档次为3000元、15000元 。
当单位按照3000元给员工参保的话 ， 员工的缴纳指数就是0.6；
当单位按照6000元给员工参保的话，员工的缴纳指数就是1.2（按工资100%缴纳，不代缴纳指数就是1）；
如果员工工资20000元，单位只能按照15000元参保，员工缴纳指数就是3！
三、缴纳年限的因素
其他因素相同的情况下，参保年限越长（含视同缴费年限），最终计算的养老金越多！
主要体现在基础养老金的计算及过渡性养老金的计算上！
四、退休年龄的因素
不同年龄退休，计算出来的计发月数是不一样的 。
比如60岁退休，计发月数为139；比如55岁退休 ， 计发月数为170；
退休年龄越大，计发月数越?。?后期推迟退休的到来，计发月数会更小 。
五、关于视同缴费年限及过渡性养老金
当初，企业养老保险制变革，企业退休人员同样由视同缴费年限；
现在，机事单位养老保险制变革，人员同样存在视同缴费年限 。
通过视同缴费年限计算过渡性养老金公式是一样的！关键在于参数的大小罢了！
不同地区对于过渡性养老金的计算 ， 存在差异性：
比如某地过渡性系数按照职称计算，事业单位人员的职称相对较高，企退相对较低，这就导致同样的年限 ， 机事单位人员的过渡性养老金更高一点 。
但是，要知道，随着时间的推移 ， 拥有视同缴费年限的人员会越来越少 ， 最终视同缴费年限将退出时间舞台 。
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