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1.事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员） 。
2.二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工 。
3.但在实际中，这个事业单位为了方便工作 ， 把不同性质单位的人员混合使用 。
4.尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同 。
5.而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份 。
【怎么考事业单位编制】6.从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的 。
7.工资标准/福利标准都执行不同的规定 。
8.这点在退休后的待遇就会更明显 。
9.而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法 ， 换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况 。
10.如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了 。
11.当然，如今事业单位也搞聘用制，是签合同的 。
12.但不管怎么说 ， 人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休） 。
13.第三，说说档案，如今多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后 ， 交给人才中心保管了 。
14.所以，档案的保管不能说明什么问题 。
15.关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的 。
16.实施单位科研单位、教育单位、文化单位 ， 新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位 ， 勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位 。
17.工作人员列入事业编制的单位 ， 其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法 。
18.实施范围为了社会公益目的 ， 由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理 。
19.事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理 。
20.岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行 。
21.使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理 。
22.经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业 ， 以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见 。
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