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认识实习报告

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认识实习报告

文章插图
认识实*家更好的配合 。
第二阶段：制作公司*部及六个二级单位员工档案，从最原始最基*的*了解人力资源 。最新人力资源*实*的企业中发挥着它举足轻重的作用 。而人力资源部主要负责人力资源开发和实施 ， 中层*班子的建设与*，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休*等方面的工作 。
我曾满心满目的期望 ， 也曾以为人力资源的工作原先很简单，但我很坚定，无论*给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理，我都要认认真真的去做，这一点让我在整个实*，但我将自己这期间的经历化为了五个阶段 ， 每个阶段我都有不同的感受不同的收获，归为一句就是认识上有进步 。一个月下来，我心里默许着这次实**器件良好的一致性和重复性——由于声表面波器件是在单晶材料上用半导体平面工艺制作的 ， 所以它具有很好的一致性和重复性，易于超多生产，而且当使用某些单晶材料或复合材料时，声表面波器件具有极高的温度稳定性 。
声表器件的抗辐*潜力——声表面波器件的抗辐*潜力强 ， 这是因为它利用的是晶体表面的弹性波而不涉及电子的迁移过程 。
迄今已研制成*的声表面波器件种类繁多，如表面波带通滤波器、延迟线、匹配滤波器、振荡器和表面波卷积器等 。由于声表面波器件具有小型化、可*性高、一致性好、多*能以及设计灵活等优点，所以它在雷达、通信、空中交通管制、电子战、微波中继、声纳以及电视中已经或正在得到广泛的应用 。
声表器件技术指标
中心频率：给定相对*入损耗*如-3dB或-1dB*电平的两个截止频率的算术平均值 。
通带宽度：给定相对*入损耗*如-3dB或-1dB*电平的两个截止频率间的频率间隔 。
*入损耗：在给定端接负载下，*入滤波器前，信号源直接传给的*率与*入滤波器后传给负载的*率之比 。通常状况下，滤波器的*入损耗是用通带中最大输出电平频率点的*入损耗值来衡量 。
通带纹波：指在通带规定频率范围内最大的两个相邻峰和谷之间的损耗差值 。
阻带抑制：在给定频率范围内器件的最大旁瓣电平 。
矩形系数：两个规定的损耗值的频率带宽之比 。在未个性规定时 ， 一般用40dB带宽与3dB带宽之比来确定 。
群时延波动：在定通带范围内群延时的最大差值 。
五、认识实*帮忙 。更重要的是要向他人虚心求教 ， 遵守组织纪律和单位规章制度，与人礼貌交往等一些做人处世的基*原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的*宝贵的财富.这次实践更让我肯定了做事先做人的道理，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基*的问题 。对于自己这样一个即将步入社会的人来说 ， 需要学*学生活的第二课堂，是知识常新和发展的源泉，是检验真理的试金石，也是大学生锻炼成长的有效途径 。一个人的知识和潜力只有在实践中才能发挥作用，才能得到丰富、完善和发展 。大学生成长，就要勤于实践 ， 将所学的理论知识与实践相结合一齐，在实践中继续学*学生来说，如果在学*兴土木，但以后使用的机会较少，但针对对古*的修复这一需要，为保存祖国的文化，古国风貌，是不可或缺的 。所以研究古*的构造是有必要的 。对于厂房，我们今后会有单层厂房这门课程，以后走向社会我们或许现场房建设方面发展 ， 而且*身各种*理论的基础知识*都是相通的，因此无论是为今后的学*的兴趣 。当今的不同*多采用橡胶混凝土的方式，结构杀害能够多为框架剪力墙 。对于钢筋的使用有着严格的规范 ， 从配筋到绑扎，到架模板 ， 再到灌浆，这一系列的工作，一项都不能出错 ， 小小的偏差可能会酿成无法收拾的严重后果 。而在施工工艺方面 ， 脚手架 ， 模板，包括新材料的使用都更加直观的展示在我们面前 。
篇*的岩石经长期风化，产物为第四纪土 ， 岩石中还发现有岩洞 。此处向东南方向约200米处，有超多石灰岩构成的岩层，呈单斜，基*走向为南偏北 。在砂锅店东等地，发现石英斑岩 ， 它是花岗斑岩的又一种变种，具隐基斑状结构，石英斑晶特多，普遍具有熔蚀现象 。此处也有闪长玢岩，呈岩墙状产出，具隐基斑状结构，斑晶主要是斜长石，有时含角闪石较多，有的基质中含少量石英，有的可见球粒结构和流线结构等 。
2、秦皇岛市祖山东门
祖山为早白垩纪构成，为响山岩基的一部分，此处沉积岩中有破碎带，火山爆发时岩浆从中冒出，冷凝成岩浆岩 。祖山占地217平方公里，平面形段呈椭圆形，长轴长25公里，短轴长15公里，南北方向，岩石中以花岗岩居多，占65%左右，为中粗粒，成分主要是成肉红色的正长石，又称甲长石 。石英其次 ， 占20%-25%左右，透明发亮 。此外，还有云母、斜长石 。斜长石呈灰白色，由于长石含量不同，云母颜色也不尽相同，云母占整个岩石的5%-10% 。较黑的岩石中，云母含量不超过5% 。
在此处观察，长石颗粒大小在1厘米左右，晶体颗粒，为结晶结构 。山体构造为原生结理构造，山体中有裂缝，都为竖直方向，有原生孔洞，又称之为晶洞构造，而形状不规则的孔隙是水晶的成长地 。此处地貌陡峭，险峻，构造为原生结理，由于长期的风化作用及地表水的侵蚀作用 ， 岩石部分竖直掉落，构成深谷奇峰 。此处岩石倾角较大 ， 岩体破碎 。山体中有河流 ， 称为石河，发源于祖山响山山脉，山上有明长城 ， 由元朝徐达修建，1*7年，戚继光重修，基*走向为南北方向，直达青龙 。祖山最高峰为响山 ， 海拔为1421米 。
3、秦皇岛市北戴河区鸽子窝公园海滩
此处滨临渤海，为海洋环境 。海洋环境按地理位置分为滨海、浅海、半深海和深海 。低潮时*于海岸带的部分，称为滨海 。滨海又分为后滨带、前滨带、外滨带 。后滨带为平均海潮线，常年*在外;前滨带为平均海潮线到中滨线处;外滨线为中滨线以外的部分 。海岸线到海底深约200处的部分，称为浅海，此处阳光充足，有机物含量多 ， 是海洋生物的理想栖息地 。深海处动物少 。
此处岩石又远古火山*发而构成，以岩浆岩为主，岩石受海洋水动力作用，常见有海浪作用、潮汐作用和洋流作用，使此处构成有特色的海蚀地貌，有海蚀崖 ， 海蚀柱，海蚀拱桥和海蚀平台等，构成原因有冲蚀作用，磨蚀作用等，使岩石破碎 。
岩浆岩受风化作用等变成高岭土、伟晶岩 。伟晶岩颗粒大，和花岗岩成分相差不大，由正长石、斜长石、云母、石英等组成 。岩石被多组结晶切割 。
四、结束语
透过*次实*理岩以及板岩 。在构造方面，*区分布有四大褶皱，另外还有七个断层 。两个大断层几乎将此区分为三部分 。区域发展方面 ， *区经历了多次构造运动，构成了四个构造层 。总体说来*区构造运动较强 。
经过6天的实*岩石;如何去测量岩石的走向等等;总之，透过实*的IT产业优势，致力于还原产品、数据安全产品、网络*和教育软件、通讯多媒体产品、消费数码类产品及计算机周边产品的开发与应用 ， 坚持以*需求为导向，生产高品质的创新IT产品，依*创新、差异化的产品，为消费者带给深刻的健康、便捷、安全的网络时代和数字娱乐体验，进而成为这些领域的*者及新时尚的倡导者 。
2003年4月，公司推出了第一款还原产品，到目前在数据恢复和计算机*问题方面已经能够为从单机到网络带给一套完整并且完美的解决方案，在全世界的不同用户*从家用、办公到网吧和学校机房*被广泛的应用，并显著地提高了使用者的计算机*效益，减少*费用 。公司成立两年后的这天 ， 目前拥有年产超过100万片还原产品的生产基地和遍及*大陆的*网络 ， 已经*到欧美、中东、东南亚、澳洲等三十多个国家和地区，超过百万计的计算机用户正在使用公司的产品 ， 正在享受锐腾达还原产品给他们带来的安全与便捷的快乐资讯新生活!
2004年11月开始公司推出了新一类的数据安全产品----电脑锁，该产品的家庭守护天使系列到目前已经在*大陆的广大家庭得以广泛应用，透过*、媒体、网校、电讯*、PC*商、软件*商等多渠道向广大家庭进行宣传，为帮忙他们*好自己的孩子上网和玩游戏的问题 。2011年7月 ， 公司正式推出E锁天下系列，包括家庭版、个人精装版、商务豪华版、全*能版，在分区和数据加密保护、数据移动加密保护、上网和程序*、外设禁用、屏幕监控、锁电脑、锁游戏、锁播放器等方面已经能够带给一套完整的解决方案 。
2011年1月公司在*注册成立锐思电子做为公司对海外的技术贸易商和海外总部;20XX年6月我们组建成立数据安全产品事业部，负责还原产品、数据安全产品、网络*和教育软件的研究、开发、生产和*;7月新组建成立消费数码产品事业部 ， 负责通讯多媒体产品、消费数码类产品及计算机周边产品的研究、开发、生产和*，为新老*带给更多更有优势的产品资源与更为广阔的贸易平台 。同时公司将陆续推出新颖、多*能、高价值、有竞争优势的数字娱乐产品 。二.实*发雷霆呢 。那一天对于我来说最大的收获便是，要相信自己，不要被没有去真正实践的事情而吓倒，其实如果你真的去尝试，你会发现一切都没有你想象的那么难，只要你努力，没有什么不能够 。最后在我们的努力下，共用了不到三天的时间，熟练的掌握了的白板的*作 ， 对它的界面、*能、性能等做完了全面的*，及时做了总结，反馈给北京的公司，让他们对存在的错误做了修改，而且我们还协助老总教会了*人员 ， 以便他们能够在4月14**的商品展销会上能够熟练的*作，把产品展现给消费者 。之后听说得到了很大的反响，公司同事听了都十分的高兴 ， 想想那两天的班算是没有白加 。三.实*了许多 。不管是从工作技能上还是从为人处事上 ， 我都感觉到了有很大的提高 。
首先，在工作技能上，因为从事的是*工作，对于自己来说是一个全新的概念，一切都是从头开始的，而更需要自己的努力、耐心和细心 。这些都是自己欠缺的，但是在工作了这几个月后 ， 真的发现自己有了很大的改善 。虽然离真正的软件*人员的要求还有很大的距离，但是自己必须会努力，向着自己的目标前进 。
其次 ， 在为人处事方面 ， 也让自己成熟了许多 。虽然不能用语言来描述，但是确实能够从生活中的点点滴滴感觉得到 。经历使人成长 ， 只有真正的经历过，才能够让自己真的成熟起来，要想真的出人头地，好的为人是前提 。四.实*家包括我自己的眼里都认为软件*的要求十分高，而且似乎有一种可望不可及的感觉 ， 但是当自己真正的接触了这个行业之后 ， 发现其实并没有那么的高不可攀 。但是之后发现自己所从事的，并不是真正好处上的软件*，只是一种“手脑”*罢了，但是虽然如此，但依然学到了很多，尤其是对计算机的硬件知识和底层*作有了更深的一步了解 。
还记得刚刚走入公司的时候，感觉很奇妙，一切都是那么新奇，那么陌生，不敢随便讲话，凡事都留意翼翼的，这对于性格开朗的我来说，简直到了折磨的程度，但是幸运的是很快就跟所在部门的同事混熟啦，公司虽然很小，但是工作的氛围却十分的简单 。也许大家都是年轻人 ， 且都是刚刚进入社会不久，所以有很多的共同话题，在工作之余，和同事之间的关系相处的很融洽，完全化解我当初的煌煌不安 。
总之，透过这次实*学毕业之际，毕业实*学里，我们学*板块方面的理论知识，只有透过实实在在的实*的汽车零部件*企业之一 。现拥有十家子*分*公司和合资企业，具有较强的机械加工、**、汽车饰件*、冲压、焊接、锻造潜力 。方盛公司确立了合作、超越、诚信、发展的经营理念，树立团结、奉献、学*环境的转变，身边接触的*完全换了主角，老师变成*，同学变成同事 ， 相处之道完全不同，大家把你当成*人的感受只有亲身经历过的人才能体会 。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成*人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得?。岢肿吖淳秃昧?。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋 。我们公司是以汽车*为主的，有很多有关汽车的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种 。
因为公司做业务压力比较大，员工流动性十分大，来应聘的人员多了，我发现了一个差别 ， 就是北方与南方的差别 。在南方，大多数20岁左右就出来找工作了 ， 就连我们办公室就有两个女孩是87年的，他们均已工作一年;而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会 。从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，经验少 。所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，我要更加虚心的努力的吸收那里的一切 。
在这一个多月中，我的主要工作资料是协助*部的同事们做各项人事及*常行政工作，包括网络招聘 ， 现场招聘，*预约面试，公司的新员工入职培训，各种年度培训的实施及入职，离职等手续的办理 。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司*部的具体工作和专业技能，进一步把大学的理论知识与实际工作相结合，拓展了自己所学的专我们，让自己受益匪浅 。
*1*招聘方面：
因为自己刚接触这份人事工作，所以，很多状况下自己都处于一个学*致资料是在网上招聘网站筛选求职*，并预约透过*筛选的求职者来公司面试，给到公司应聘者进行简单初试，因为我们主要是招聘业务员，比较注重个人形象和言谈举止，透过者再推荐到各需求部门经理处进行复试 。因为公司人员流动性大，也就意味着招聘任务比较重 ， ，所以每个月都要参加几次大型现场招聘会，但目前这个时间段人才市场人才供需状况来看，属于淡季，因而到人才市场找工作的人比较少，质量也不是很好 。有些求职者只是处于观望状态 ， 有好的机会或工作就选取跳槽;有的求职者只是投了*，约定好了面试却选取放下，可能因为工作地点或薪资待遇或家庭问题;有些求职者面试透过了也选取放下，可能因为对公司的一些*政策或压力 。综合这些状况，导致每次网络招聘和现场招聘的最后效果来看都不是很好 ， 所以，招聘任务对自己来说，任重而道远!
*2*其他方面：
人事工作的资料很广泛，每个公司的具体工作也各不相同 。在公司实*的不良影响;
第二 ， 就应部门*就应多跟新员工进行交流与沟通，人性的关怀，让新员工有家的感觉 ， 这样才会踏踏实实安心下来工作;每个新员工都会有犯错的时候，所以我期望*在指出员工错误的同时，更多的是给予支持与教导!
第三，在招聘过程中 ， 太夸大公司的薪酬福利，带有忽悠的意思!我很明白这站在公司的角度来说，是最大范围的吸引社会人才到公司工作，从短期效益来说很有效 。但是我觉得站在求职者的角度，最后只会是给双方造成更大的损失 。求职者进入公司后一般发现公司的各方面与自己的期望值相差太大的话，一般都会选取离职或自离，这样公司的招聘任务还是没有实现 ， 还会给公司造成不良的社会声誉!所以，我觉的在招聘过程中就应对求职者相对坦诚写，解除求职者心里的一些顾虑，让他们能够有心理准备!
第四，公司就应也要在*政策上适当做出些调整!为什么公司的人员流动性这么大 ， 为什么会有这么多人员抱怨公司不外乎有些求职着三心二意，但肯定公司政策方面也有些不足，所以适时政策调整，能够减少公司员工的流动，减少招聘成*和培训成*，也有利于公司人才的长期培养 。
第五，关于离职这块，公司很少有离职面谈 。一般的话，员工离职就是*签个字 ， 交接下工作，员工就这样走了!我觉得就应采用离职面谈，加强对离职原因进一步了解，一方面能够透过面谈能够明白员工的一些内心想法，发现离职的原因是员工自身因素还是公司因素或者公司外部因素，这样能够及时发现问题，做出调整，挽留一些员工 ， 减少以后的员工流失率及离职率!
实*环境的转变 ， 身边接触的*完全换了主角 ， 老师变成*，以前同学变成同事 ， 相处之道完全不同 。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫 ， 无法立刻适应新的环境 。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角 ， 无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语 。很多时候觉得自己没有受到*重用 ， 所*的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到*的肯定 。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，*的眼色同事的嘲讽 。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人能够倾诉 。而在学校，有同学老师的关心和支持，每*只是上上课，很简单 。谚语有云：纸上得来终觉浅 ， 绝知此事要躬行 。两个月的实*差距的 。可能我们在大学里学的知识根*就很难运用到工作中来，或者根*行不通!同时，走到社会中去，形形*的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深 ， 因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的!所以 ， 在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着空杯的状态去学*的进步 。来到那里工作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作潜力上都得到了很大的进步与提高 ， 也激励我在工作中不断前进与完善 。在以后的工作中我将更加努力上进 。
认识实*自己的知识面，培养综合应用的潜力 ， 为以后做毕业设计及大学毕业后从事工程时间打下良好基础 。
二、实*方米
五、整个实习的状况和资料
1*.基础工程
基础工程的主要对象是地基和基础 。现场工地采用的是桩基础，这样能够减少土方量、节省降排水设施、改善施工条件，并且具有良好的经济效果 。施工方采用的是钢筋混凝土预制桩，通常的打桩顺序有：由一侧向单一方向进行;自中间想两个方向对称进行;自中间向四周进行 。打桩施工工艺桩机就位-*桩-打桩-接桩-送桩-截桩 。
【认识实习报告】基础工程是隐蔽工程，一旦发生事故，难于补救和挽回 。影响基础工程的因素很多，稍有不慎，就可能给工程留下隐患，造成地基基础工程事故 。这不仅仅是

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