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[篇一:简易劳动合同范*]
甲方*用人单位*:_______
单位住所:_______
法定代表人*或负责人*:_______
乙方*劳动者*:_______
住址:_______
**码:______________
**:_______
甲乙双方在平等自愿*基*上，按照<***国劳动合同法>等法律规定，就甲方招用乙方一事 ， 经协商一致达成*合同，供双方遵照执行:
第一条、劳动合同期限:
1、*劳动合同为劳动合同 。期限为:_______自_______年_______月_______*起至_______年_______月_______*止 。
第二条、工作地点:_______省_______市_______路_______* 。
第**签字*:_______
*期:_______年_______月_______**期:_______年_______月_______*
[篇二:劳动合同范*]
用人单位*甲方*:______________
地址*住所*:______________
法定代表人*主要负责人*:______________
员工姓名*乙方*:______________
*住址:______________
**码:______________
根据<劳动法>、<劳动合同法>等有关劳动法律、法规*规定 ， 甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"*原则，签订*合同，确立劳动关系 。
一、合同期限
*一*甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期:
1、有固定期限:从_______年_______月_______*起至_______年_______月_______*止 。
2、无固定期限:从_______年_______月_______*起至法定终止条件出现时止 。
3、以完成一定*工作任务为期限:从_______年_______月_______*至工作任务完成时止 。
*二*试用期*约定，采取下列第_____种形式:
1、无试用期 。
2、试用期为_______个月*天* ， 从_______年_______月_______*起至_______年_______月_______*止 。
二、工作内容和工作地点
*一*乙方*工作岗位*部门、工种或职务*为:______________
*二*乙方*工作任务或职责是:______________
**现，可以合理调整乙方*工作岗位*包括部门、工种或职务* 。
*现，及工作岗位*调整情况，合理调整乙方*工资 。
*四*甲方每月*发放乙方上一个月*工资 。如遇节假*或休息* ， 则提前到最近*工作*支付 。
*五*甲方依法安排乙方延长工作时间* ， 应按<劳动法>第四十四条*规定支付延长工作时间*工资报酬 。
*六*因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间*工资 ， 并可根据造成*损失，按有关规定相应处理 。
*七*非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期*最长三十***，甲方应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期* ， 可以根据乙方提供*劳动，按照双方新约定*标准支付工资；甲方没有安排乙方工作*，应当按照不低于当地最低工资标准*百分之八十支付劳动者生活费 ， 生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系 。
*八*乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资 。甲方支付*病伤假期工资不得低于当地最低工资标准*百分之八十 。
*九*乙方依法享受法定休假*、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间*工资 。
五、社会保险和福利待遇
*一*合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险*手续，社会保险费按规定*比例，由甲乙双方负责 。
*二*乙方患病或非因工负伤 ， 甲方应按国家和地方*规定给予医疗期和医疗待遇 ， 按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定*医疗期内支付病假工资或疾病救济费 。
*三*乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡*，甲方应按<工伤保险条例>*规定办理 。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
*一*甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准*劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中*安全和健康 。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按<职业病防治法>*规定保护乙方*健康及其相关权益 。
*二*甲方根据乙方从事*工作岗位 ， 按国家有关规定 ， 发给乙方必要*劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检 。
*三*乙方有权拒绝甲方*违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其*人员漠视乙方安全和健康*行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告 。
七、劳动纪律
*一*乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定*各项规章制度，严格遵守安全*作规程，服从*，按时完成工作任务 。
*二*乙方应保守甲方*商业秘密和与知识产权相关*保密事顶 。
八、劳动合同*履行和变更
*一*甲乙双方应当按照劳动合同*约定，全面履行各自*义务 。
*二*甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定*内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式 。
九、劳动合同*解除、终止和续订
*一*双方协商一致，可以解除劳动合同 。由甲方提出协商解除合同*，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同* ， 甲方无需支付乙方经济补偿 。
*二*乙方提前三十*以书面形式*甲方，可以解除劳动合同 。乙方在试用期内提前三**甲方 ， 可以解除劳动合同 。
*三*甲方有下列情形之一* ， 乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同*经济补偿金:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件*；
2、未及时足额支付劳动报酬*；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费*；
4、甲方*规章制度违反法律、法规*规定，损害乙方权益*；
5、因甲方过错致使劳动合同无效*；
6、法律、行*规规定乙方可以解除劳动合同*其他情形 。
*四*乙方有下列情形之一*，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同*经济补偿金 。
1、在试用期间被证明不符合录用条件*；
2、严重违反甲方*规章制度*；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害*；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成甲方*工作任务造成严重影响 ， 或者经甲方提出，拒不改正*；
5、因乙方过错致使劳动合同无效*；
6、被依法追究刑事责任* 。
*五*有下列情形之一*，甲方提前三十*以书面形式*乙方或者额外支付员工一个月工资后 ， 可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同*经济补偿金:
1、乙方工患病或者非因工负伤 ， 在规定*医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排*工作*；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作*；
3、劳动合同订立时所依据*客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议* 。
*六*有下列情形之一，甲方可按<劳动合同法>第四十一条*规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同*经济补偿金:
1、依照企业破产法规定进行重整*；
2、生产经营发生严重困难*；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 ， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员*；
4、其他因劳动合同订立时所依据*客观经济情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行* 。
*七*乙方有下列情形之一*，甲方不得依照*合同第九条第五、六项*规定解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康*，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间*；
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力*；
3、患病或者非因工负伤，在规定*医疗期内*；
4、女职工在*期、产期、哺*期*；
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年*；
6、法律、行*规规定*其他情形 。
*八*有下列情形之一*，劳动合同终止:
1、劳动合同期满*；
2、乙方开始依法享受基*养老保险待遇*；
3、乙方死亡，或者被**宣告死亡或者宣告失踪*；
4、甲方被依法宣告破产*；
5、甲方被*销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定 提前解散*；
6、法律、行*规规定*其他情形 。
甲方依*项第1目规定终止固定期限劳动合同*，应支付乙方终止劳动合同*经济补偿金 ， 但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ， 乙方不同意续订*情形外；
甲方依照*项第4目、第5目规定终止劳动合同* ， 应支付乙方终止劳动合同*经济补偿金 。
*九*劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一*，劳动合同应当续延至相应*情形消失时终止 。但是，*合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力*劳动合同*终止，按照国家有关工伤保险*规定执行 。
*十*经济补偿按乙方在*单位工作*年限，每满一年支付一个月工资*标准向乙方支付 。六个月以上不满一年* ， 按一年计算；不满六个月*，向乙方支付半个月工资*经济补偿 。
乙方月工资高于甲方所在地设区*市级**公布**地区上年度职工月平均工资三倍*，向乙方支付经济补偿*标准按职工月平均工资三倍*数额支付，向乙方支付经济补偿*年限最高不超过十二年 。
*条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月*平均工资 。
【劳动合同范本大全共6篇】*十一*劳动合同期满而甲方需续延劳动合同*，应在劳动合同期满前30*内将<续订劳动合同意向*书>送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同* ， 应在劳动合同期满前30*内重新订立劳动合同；重新订立*劳动合同，自前份劳动合同期满次*起生效 。
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