文章插图
10月14日 ， 智联招聘联合泽平宏观推出的《中国城市95后人才吸引力排名：2022》(下称“报告”)显示，中国最具95后人才吸引力城市50强中，北京、深圳、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州位居前十 。
报告称，95后年轻人才生长于经济高速增长时代，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况 。
【《中国城市95后人才吸引力排名：2022》发布：如何管理95后员工？】细分指标解读，在吸引高学历方面，一线城市及成都、杭州等强二线城市排名靠前；在收入方面，京沪及长三角区域城市更有优势；在创新方面，粤苏两地城市创新活力较强，深圳创新活力突出 。
报告指出，95后更向往发达城市，一二线城市人才集聚、三四线城市人才流出 。95后在一线城市之间、城市群内流动为主流 。分地区看，95后人才向东部集聚更明显，人才净流入占比为17.0%，明显高于总体求职者的11.5%；分线看，95后更向往一、二线城市，一二线城市95后人才净流入占比分别为10.2%、8.2%，远高于总体的3.5%、3.4%；分城市群看，95后更倾向往五大城市群集聚，合计净流入占比为14.4%，远高于总体的7.9%，其中长三角、珠三角、京津冀95后人才集聚 ， 成渝和长江中游净流出 。
从HR角度看，95后的管理，一直是个复杂问题 。那么从95后自身的角度出发，他们又希望怎么被管理呢？
今天我们就来聊一聊 。
1 拥有自主的工作环境 他们希望自己有比较好的劳动工具 ， 比如配置高的电脑，速度快的宽带 。
另外他们也不喜欢条条框框固定的流程制度 。比如 ， 非要强调的纪律性的管理，强制签到打卡之类的事情 。
2 希望用结果说话 95后们最不喜欢工作过程也被监控 ， 也不希望工作环境里有个监工 。他们认为的工作生产的过程，往往是随时随地的，进入移动互联网时代尤其如此，只要拿结果说话就行 。
3 他们需要信任和被关注 上级对95后做足够的授权，让他们自己去决定一些事情 ， 多数情况下，他们会做的很棒 。另外95后们非常渴望实现自我价值，希望自己的劳动得到别人的肯定与认可，尽管，他们自己嘴上不说出来 。
4 接受他们的犯错 95后们可能工作上缺陷，他们有些想法未必对商业那么有价值，有的时候他们或许也会造成不小的资源浪费 。这不是公平不公平，也不是制度是否要严格执行的问题，在95后面前 ， 管理需要适度的「灰度」，不是非黑即白，这点很重要 。
5 他们需要一位更全面的HR 全面的HR角色 ， 对于95后来说很重要 。
HR在他们眼里，并不是制度的代言人 。全面的HR会尽可能的理解他们，倾听他们的想法，听听他们直言不讳的批评和抱怨，那是很珍贵的反馈 。同时根据反馈去优化管理制度与政策 。
所以想要管理好95后，我们必须成为一位更加全面的HR，你需要全面的管理能力与视野，随时迭代自己的管理技能 ， 就变得很有必要 。
推荐阅读
- 《长津湖》票房破50亿：《长津湖》中有哪些人力资源管理知识？
- 《Z世代职场现状与趋势调研报告》发布，HR怎样管理Z世代员工？
- 前三季度 《2022职场人跳槽报告》发布，HR如何防止员工跳槽？
- 内地 广东人社厅发布《粤港澳大湾区急需紧缺人才目录》，粤港澳大湾区最缺哪些人才？
- 《三十而已》大火：30岁HR的职业发展应如何规划？
- HR如何管理新生代员工？
- 《乘风破浪的姐姐》揭露的HR人才思维，太真实……
- 我的父亲母亲剧情介绍 《我的父亲母亲》剧情
- 编花篮的歌曲简介
- 《侠客风云传》醉拳怎么学 侠客风云传手游醉拳怎么学