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2022年8月28日，vivo 微信公众号发布声明宣布，自9月13号起将实行双休工作制 。vivo方面表示“从今往后，我们也是有双休的人了！让我们朝着为员工营造快乐进取的氛围的企业使命继续努力奋斗！”
据悉，此前vivo一直为大小周工作制，近期vivo内部发布通知称公司计划取消大小周工作制 ， 改为每周5天工作制 ， 员工可根据工作需要申请周六日加班 。周六周日的加班，可安排调休，而且调休可跨年累计，不再清零 。至于以上制度具体何时开始实施，以HR文件通知为准 。
此前，快手、字节跳动、BOSS直聘等不少互联网企业相继取消了大小周 。
6月24日晚，快手公司宣布从7月1日起取消大小周制度 ， 员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资 ， 周末加班快手将向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班支付3倍工资 。
【vivo取消大小周制度：取消大小周是什么意思？】7月9日消息，字节跳动今日突然宣布，将于 2022年 8月1日起取消隔周周日工作的安排，8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请 。
8月17日下午，BOSS直聘宣布，从9月1日起，取消“大小周”工作模式 ， 和之前宣布取消的企业不同的是，BOSS直聘表示在恢复双休后 ， 员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出 。
到底取消大小周是什么意思？
取消大小周，意思是实行双休，员工周六、日可休息，不用上班 。
大小周指的是一个星期单休，再下个星期双休，如此循环 。而取消大下周 ， 首先就是在向法律法规看齐 。我国《劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。”劳动法为何有此规定？其实道理很简单：这是经过长期的社会实践和科学论证的、符合身心健康要求的 。
取消大小周、避免过度加班，表面看 ， 是法律法规的要求，是生命健康和工作效率的要求，但本质上还是人性的要求 。让每一个人都有休息的权利，让每一个人都有放松下来享受生活、感悟生命的时间，是我们这个时代该有的发展成果和社会福利，是文明所至、人性所趋 。
相比加班，提升劳动效率更重要 。否则，在劳动效率没有提高的前提下，同样的工作量会导致变相的加班，不仅达不到上述目标，还会引起新的负面效果 。
企业应该重视通过培训、激励和提升员工技能，以提高单位时间劳动生产率 。同时，鼓励参与式管理，让员工以主人翁姿态参与劳动用工和各项管理工作 。从员工的多层次需求方面加强服务，针对不同类别员工的不同需求，在服务中为员工创造价值 。只有塑造良好的工作和生活环境，为员工工作家庭平衡发展赋能，才能全面激发人才创新活力 。
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