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2022年12月28日，杭州市人力社保局联合市统计局等编制发布了《杭州市重点产业紧缺人才需求目录》（以下简称《目录》） ， 《目录》从各重点产业中筛选出紧缺程度排名前30位的具体岗位，共计180个具体岗位 。
《目录》聚焦“5+3”重点产业，对数字经济、高端装备制造、生命健康、文化、旅游休闲、金融服务等重点产业紧缺人才需求状况展开调研 。
通过对数字经济产业紧缺人才岗位分析发现 ， 信息技术人才紧缺程度较高，在“非常紧缺”的7个岗位中，有5个是信息技术人才岗位，包括游戏测试、C++、技术支持工程师、算法工程师、运维工程师 。
在高端装备制造产业紧缺人才岗位中以工程师为主，设备维护工程师、通信工程师的紧缺程度均为“非常紧缺”，此外 ， 机械维修/保养、机械设备工程师、质量检测工程师、技术支持工程师、机械研发工程师等岗位也较为紧缺 。
创意文化产业是杭州市重点发展的优势支柱产业，从杭州市文化产业紧缺岗位来看，主持人、后期/剪辑/特效、编剧等岗位紧缺程度较高，为非常紧缺 。视频编辑、动画设计、3D设计师、广告创意等人才也较为紧缺 。
在生命健康产业紧缺人才岗位中，人才紧缺度较高的前三个岗位分别是医学信息专员、医疗器械注册、学术推广，为“非常紧缺”岗位 。医药技术研发、医疗器械研发等研发技术类岗位人才紧缺度也较高 。
【杭州发布紧缺专业人才需求目录，180个岗位最缺人：人才流失的原因有哪些？】在旅游休闲紧缺人才的岗位中，民宿运营、西点师、调酒师、客房管理为“非常紧缺”岗位 。此外，会务经理、旅游顾问、电商运营等岗位人才也较为紧缺 。
通过对金融服务业紧缺人才岗位分析发现，“非常紧缺”的岗位包括保险业务、数据开发 。此外，在金融行业数字化转型背景下 ， 企业将聚焦于复合型、数字化人才的抢夺 。
员工流动性大，企业留不住人才，这样的企业肯定不能得到长远的发展 。究竟人才流失的原因有哪些？
1 企业人才流失原因一：工作环境太差 这里的工作环境 ， 主要是指企业的“软环境” ， 如公司内部的职责是否明确、工作流程是否合理有效、待遇是否公平、工作目标是否明确并且合理、员工是否有主人翁的感觉等等 。由于工作职责不明确、工作流程不合理 。出了问题不知道谁的责任 。于是开始寻找”责任人”，大家相互指责 。都不愿意让责任落到自己身上 。结果使得内部气氛十分紧张 。这样一种情况，很有可能就是造成人才流失的重要原因 。
2 企业人才流失原因二：缺乏对企业的认同感 企业留不住人有很多方面的原因，但根本的原因就是员工对企业的认同问题 。认同问题实际上存在一个程度问题 。简单讲就是认同的程度高低问题 。至于具体的认同内容和方面则包括了关乎员工切身利益的诸多方面，比如对待遇的认同、发展空间的认同、人际关系的认同、企业前途的认同、内部文化的认同等等 。员工对企业的认同度低是诱发流失的最根本原因 。
3 企业人才流失原因三：对企业的薪酬制度不满意 在以商品交换方式作为基本交易准则的社会里，薪酬始终是一个极为重要的影响因素，因为员工的薪酬决定了他的经济与社会地位 ， 关系到他的生活质量与活动空间，关系到他的一切一切 。薪资与福利方面的主要问题有：薪资水平与外部同行业、专业相比较 ， 不具有竞争力，从而导致企业在薪资方面的吸引力降低 。
4 企业人才流失原因四：企业发展前景不明朗 企业人才流失还有一个重要原因是由于企业发展前景不明朗 。由于本身的规模、资金等制约，制约了企业的发展 ， 企业的发展前景很不明朗 。一旦企业不能经受市场的考验而被淘汰，企业的员工首当其冲成为牺牲品 ， 降低薪金、裁员、失业会接踵而至 。对于人才来说 ， 不能不考虑这一关乎生存的因素 。
5 企业人才流失原因五：员工需求层次的提高 员工需求层次的提高也是企业人才流失的原因之一 。作为人才一般物质待遇都会不错，根据马斯洛的需求理论，他们早已超越了生理、安全的需要，而对于在社交、尊重、自我实现的需要比普通员工更为强烈 。他们更看重工作满意度和成就感 ， 关注自己在企业中的发展机会和前途 。如果在企业缺乏这样的机会和满足感，他们可能就会选择离开，寻找更适合自己发展的企业 。
6 企业人才流失原因六：其他方面的因素 企业人才流失原因也与员工自身所追求的生活方式有关 。有些人喜欢较为稳定的生活方式，有些人不喜欢单调而稳定的生活方式，喜欢多变 ， 对生活方式的偏好很可能造成员工对他所在的城市或社区不满，从而选择流动 。另外，员工流动还可能是因为家庭因素，例如，由于照顾父母的生活、子女的学习或配偶的工作而造成的流动 。这些原因都有可能造成企业人才流失 。
人才是企业的第一资源，人才的竞争力一定程度上决定了企业的竞争力，因此企业要重视人才流失的原因，研究好挽留人才的对策，防范因人才流失给企业带来的损失 。
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