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近日，有认证为阿里员工的ID在相关职场社区发言称：员工福利将迎新升级 ， 除响应国家号召推出延长产假及新增育儿假外，阿里还考虑进一步提升办公灵活性，如允许员工可在家或就近办公 ， 但灵活办公天数目前尚未确定 。
该发言帖得到另一认证为阿里员工的用户跟帖呼应 。采访人员联系阿里相关人士求证 ， 答复是“感谢关注 ， 若有进一步信息将及时同步 。”疑侧面证实 。
另据业内科技自媒体人士表示，阿里此次或还有其他特色员工福利推出 。
此前，谷歌、Facebook、微软等美国硅谷公司已陆续进入混合办公时代，一旦阿里巴巴开始试行该制度，将成为国内首个推行灵活办公的企业 。
互联网企业大力推行灵活办公制度，一方面是已经在疫情之中逐渐适应了远程办公的新模式，另一方面也是为了吸引人才、提升员工幸福感，为他们提供更高的工作灵活性，以便在遇到恶劣天气、突发情况或需要兼顾家庭事务时，可自行决定在效率最高、最舒适的地方工作 。
那么对于员工在家办公的建议有哪些？
1 定规则 划水、摸鱼现象如何避免，这就需要HR制定相应的规章制度，主要可以从员工的日报和项目进度入手 。
比如要求员工在家每天写日报，上报正在进行中的工作内容，在家拍照打卡等适当约束员工，减少员工消极工作的可能 。
2 必要的流程简化 在家不比在公，很多原本复杂的流程，在家实现起来就很困难 。
HR可以适当根据需求 ， 对这些复杂的流程进行简化，不过也需要考虑到对于项目的进度是否会产生影响 ， 如果简化流程发现难以保证项目正常进展，那么就还是按照原来复杂的流程走 。
需要记住的是 ， 在家远程办公也是要注重项目正常进展的，当因为简化流程而带来的影响远远超过承受范围，HR就可以考虑舍弃这一简化流程了 。
3 建立反馈机制 简单点来说出了问题能够迅速找到对应的负责人并及时解决 。
举个例子，很多公司的员工喜欢直接到工位上找同事处理问题，但是到了家里远程办公，出现工作问题后一时间不知道怎么找负责的同事 。
针对这种情况，HR就可以统计各个部门的负责人清单 ， 建立相应的反馈机制 ， 帮助及时有效解决员工遇到的工作问题 。
4 疫情防控防范 对于公司来说，人是最重要的资源 。在家远程办公，身为员工一定要注意自己的个人健康 ， 疫情的防疫就显得尤为重要 。
常戴口罩常洗手 ， 定期按照HR的规定上报个人健康数据，不管是对于个人还是公司来说，都是很有必要的 。
HR也要特别注意员工在家的安全问题，分享给员工疫情防护知识同样重要，也能带给员工一种公司的关怀感，增强员工的公司凝聚力 。
【阿里或成全国首个灵活办公企业：对于员工在家办公的建议有哪些？】以上，就是小编分享的从制度、自律、前期准备等角度，给出的远程办公建议 。
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