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某公司通过某招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息 。闫某某投递了求职简历 ， 其投递的求职简历中，户籍所在地填写为“XX省XX市” 。某公司查阅其投递的简历后，认为闫某某不适合招聘岗位，原因为闫某某系XX省人 。闫某某认为，某公司上述地域歧视行为 ， 违反《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，严重侵犯了其人格权，提起诉讼，请求判令：某公司向其口头道歉、登报道歉，支付精神抚慰金6万余元 。
法院审理认为，劳动者依法享有平等就业权 。对平等就业权的侵害会损害劳动者的人格尊严，受害人有权依照民事法律规定，请求用人单位承担民事责任 。就业歧视的本质特征是没有正当理由地差别对待劳动者 。用人单位招用人员，不得实施就业歧视 。本案中，某公司在案涉招聘活动中因“XX省人”这一地域事由对闫某某实施了不合理差别对待，损害了闫某某平等获得就业机会和就业待遇的权利，构成对闫某某平等就业权的侵害 ， 主观上具有明显过错 。故判令某公司向闫某某支付精神抚慰金9000元，由某公司向闫某某口头道歉并在国家级媒体登报道歉 。
很多用人单位在招聘时存在对劳动者的就业歧视，到底关于就业歧视的法律规定有哪些？
《中华人民共和国就业促进法》
第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利 。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视 。
第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视 。
第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利 。
用人单位招用人员 ， 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容 。
第二十八条 各民族劳动者享有平等的劳动权利 。
用人单位招用人员 ， 应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾 。
第二十九条 国家保障残疾人的劳动权利 。
各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件 。
用人单位招用人员，不得歧视残疾人 。
第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用 。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前 ， 不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作 。
第三十一条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利 ， 不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制 。
第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼 。
【遭遇就业地域歧视可请求赔偿精神抚慰金：关于就业歧视的法律规定有哪些？】第六十八条 违反本法规定，侵害劳动者合法权益 ， 造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的 ， 依法追究刑事责任 。
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