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3月17日，网传上海某公司员工离职被HR回复“猝死了再说吧” 。据网传内容，小李因连续加班三个月提出离职，与公司HR交谈中产生不快 。HR质疑其离职时间 ， 小李称是与制作人商量过已获批准的，这两天检查身体后再上班 ， 并补充“猝死，你负责？” 。公司HR回复“猝死了再说吧 。”18日上午，媒体致电该公司法人代表 ， 其表示刚知道此事，会尽快调查处理 。
如今时常会发生员工猝死的事件 ， 究竟员工猝死公司负责吗？要分两种情况来看 。一种是工亡 ， 一种是非工死亡 。
【员工离职时被HR回复猝死了再说：员工猝死公司负责吗？】1. 工亡赔偿
员工的猝死可以发生在上班期间，这样根据《工伤保险条例》第15条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即可认定为工伤 。如果符合工伤，那么其工亡待遇包括3个：
（1）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（2）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属 。标准为：配偶每月40% ， 其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10% 。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资 。
（3）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。2022年为948240元 。
2. 非工死亡补偿
该标准各地不同，如广东省的标准为：
职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金 。
（1）丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计 ， 下同)；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
（2）一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资 。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡 ， 由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇 。
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