近年来，互联网经济高速发展的同时 ， 也催生出了多类新型行业，用工结构因此而改变，就业空间也变得多元化 ， 再加上人们就业观念的转变，不少企业出现了用工难、招工难的问题，在这样的背景之下，招聘求职外包应运而生，那么 ， 什么是招聘求职外包呢？招聘求职外包的优势是什么？
【企业用工难、招工难？招聘求职外包了解一下！】
文章插图
一、了解招聘求职外包
招聘流程外包是最近几年兴起的招聘方式，企业把整个招聘流程交给专业招聘机构完成，从人才发现到最后录取全部由后者来做 ， 相当于把企业人力资源部门外包出去，交给专业的公司去做 。
二、招聘求职外包的优势
首先，招聘求职外包能够将企业从繁琐的事务性管理工作中解放出来，将精力集中到人力资源管理的战略规划上来，以提高企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性，进而激发出企业的活力与创造力 。其次，与企业本身拥有庞大、繁杂的人事管理队伍相比，企业从专业人力资源服务公司获得人力资源方面的信息和优质服务 ， 更能节省成本 。所以 ， 经营成本总体下降，经营业绩则相对提高 。
总之 ， 招聘求职外包的优势显而易见，能够打破传统用工的边界 ， 这种社会化用工模式可以有效解决企业用工难、招工难的问题，而万宝盛华大中华有限公司便是这样一个平台，能提供人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等多种“非标准雇佣模式” 。
推荐阅读
- 1-2月份全国城镇新增就业163万人：企业岗位设置方案怎么做？
- 企业制定员工激励方案时，需考虑哪些问题？
- 企业如何选择合适的HR软件?
- 星巴克首席执行官将辞职，创始人临时接任：如何创建企业继任计划？
- 企业引入HR软件有什么好处？
- HR SaaS系统给企业带来哪些便利?
- 企业培训需关注哪些问题
- 企业选择HR SaaS系统需注意哪些问题
- 如何提高企业培训效果？
- 难忘今宵原唱 难忘今宵原唱播放