人才作为企业的核心竞争力 ， 在行业竞争中表现越来越明显 。一些中小企业在发展中人才短缺问题不能回避，毕竟企业的资源有限，配套不完善等，加上引入人才的方法不灵活 。当企业出现人才短缺后 ， 可能带来三种影响 。
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一、企业参与行业竞争的优势不明显
对于科技型企业来说 ， 没有人才就等于没有主动权 。为此，企业要加强人才引进和培养，树立人才资源是第一资源的意识，采取多种措施引进人才、留住人才 。
二、增加了企业的运营成本
【人才短缺可能会给企业带来哪些影响？】对于人才短缺的企业 ， 为了解决技术问题不得不高价购买 ， 无形中增加了企业的经营成本 。相反，如果企业拥有关键人才，可节省一笔成本 。
三、影响了企业的整体竞争力
任何一家企业想要实现更长远发展，必须要有人才作支撑 。人才作为企业整体竞争力的组成要素，是企业发展的关键因素 。人才短缺，势必会影响企业在行业内的整体竞争力 。
企业出现人才短缺问题的因素较多 ， 比如说薪酬待遇合不合理 ， 员工福利较差 。很多企业意识到自身问题后，计划从完善员工福利上入手，加强软实力建设，营造良好环境，达到吸引人才的目的 。
如何破解人才短缺问题？首要的是找准原因 。每个企业的原因是不同的 ， 既有客观原因，也有主观原因 。企业想要实现更好发展，必须要把人才放在重要位置，加强人才培养，完善配套建设，增强人才对企业的认同感 。
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