当前，企业意识到人力资源管理的重要性，也纷纷转变经营模式，引入灵活用工、派遣用工等方法 。从一些企业的实践看 ， 灵活用工可以带来三个好处 。
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第一、对于企业来说，可降低成本，提高效率
企业做大做强后，首要考虑的问题是企业运营成本，尤其是对于中小企业来说，人力资源涉及了很多内容 。如果全部由企业自己完成，势必增加了成本，同时还达不到效果 。相反，交给有资质的第三方服务机构，可扭转被动局面 。在提高企业经营管理效率的同时，也降低了企业经营成本 。现如今，很多企业都在推行灵活用工、派遣用工新模式 。
第二、对于员工来说 ， 可把自己的特长和专业展现出来，工作效率更高
相比传统用工模式来说，灵活用工的最大特点是根据员工特长，推荐合适的用工岗位 。因此，有一技之长的员工再也不用担心找不到合适的工作，第三方服务机构会根据实际推荐相应岗位，不仅把员工特长发挥出来，还提高了工作效率 。
第三、对人力资源公司来说，实现资源的整合利用，促进社会发展
人力资源公司的地位和作用比较重要，尤其是在灵活用工、派遣用工模式下 ， 他们肩负了资源利用的任务 ， 为企业物色合适人才，让人才价值得以实现，因此促进了社会的发展 。
【企业人力资源灵活用工可带来三个好处】新形势下，灵活用工和派遣用工在推进专业分工、规范管理上发挥了积极作用，也是大多数企业转变经营模式的选择，值得关注 。
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