前不久，阿里巴巴又开始了新一轮的员工培训 ， 中心任务是统一思想、强化技能、激发干劲 。为有效解决企业发展出现的问题，提高团队协作能力，开展企业培训显得很有必要 。一些企业抓员工培训比较紧 ， 效果不够明显，原因无非是没有抓住培训的重点 。下面 ， 主要介绍企业培训需把握的重点 。
【企业培训要抓住的重点是什么】
文章插图
一、搞好培训的计划
组织企业培训前，要抓好培训的计划，主要是明确培训的目的意义、培训的重难点、培训的时间安排、培训的综合保障等 。这些是开展培训需提前准备的 。想要减少麻烦 ， 可直接找专业的培训机构，他们提供一站式服务 。
二、精选培训内容
培训内容直接影响到培训效果，因此要重视企业培训内容的选择 。一方面要结合企业实际情况，增强培训内容的针对性 。另一方面要着眼行业发展，优化培训内容，促进企业的经营发展 。
三、选择培训方式
企业培训的方式比较多 ， 只有灵活使用培训方式，才能调动员工的学习兴趣，进而达到培训效果 。目前很多企业选择了室内与室外、理论与操作相结合的培训方式，制定了培训计划和培训课程 ， 培训结束前，还严密组织培训考核，检验培训效果 。
把握培训重点、完善培训方案、灵活培训方法、严格培训考核是企业培训需把握的原则 。开展培训时，还要关注企业员工的学习状态 ， 适当调节学习氛围，激发员工的学习活力，让员工自觉参加到培训中去，在短时间里获得更大成绩 。
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