在企业经营中，人才招聘是经常遇到的事情，为适应社会的发展，很多企业定制了招聘管理软件，以此解决人才短缺问题 。作为一种新的人才招聘渠道，招聘管理软件有哪些功能呢？
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一、快速发布用工需求
企业人力资源部门及时把岗位空缺和招聘要求输入招聘管理软件，即可在第一时间发布在网上，引起应聘者的注意，为后续的考核、面试等提供依据 。如果选用传统的招聘方式，时效性跟不上，难以解决企业遇到的人才短缺问题 。
二、实现精准招聘
在招聘管理软件中，可以设置员工招聘的具体要求 ， 如学历、年龄、身高、特长、有无工作经验等 。从而帮助企业完成应聘者的初步筛选，简化人才招聘流程，提高招聘效益 。
三、减少工作任务量，降低运营成本
有了招聘管理软件后，企业HR部门不再需要更多的“人手”，一方面减少了人力资源部门的工作任务量，另一方面减少了人力成本，进而为企业降低经营成本 。
四、提高企业核心竞争力
【招聘管理软件有哪些功能 ？定制的企业要多看一看】进入信息社会后 ， 企业经营模式需做到与时俱进，招聘管理软件也是具体的表现，它的出现 ， 可帮助企业增强竞争力 ， 实现更好的发展 。
每个企业的经营情况是不同的 ， 遇到的问题也是不一样的 ， 因此定制招聘管理软件时要着眼企业实际情况，增强系统运行的针对性和有效性，为企业发展提供源源不断的人才 。
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