![有公司日薪千元招聘核酸采样员:日薪如何计算?](http://img.zhejianglong.com/240122/2204361401-0.jpg)
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今年以来,新冠病毒奥密克戎变异株来势汹汹,由于其具有隐蔽性高、传染性强的特点 , 在此背景下 , 常态化核酸检测被视为“早发现”疫情的关键步骤,已在全国多个城市铺开 。
专家表示,常态化核酸检测工作需要大量专业医护人员来操作,但在疫情来临之前,多数医院并没有专门负责核酸检测的人员,主要是安排其他科室人员临时负责,常态化核酸检测实施后,如果完全依靠医院分派医护人员负责,这项工作恐怕难以为继 。
为此,有的地方卫健部门已在公开招聘核酸采集员,并且条件相对宽松 。比如,杭州多个社区卫生服务中心发布招募核酸采样兼职志愿者的消息,要求有医学相关专业背景,待遇每天300元到500元不等,用工时间有些暂定一个月,有些则未注明 。
江苏省南通市崇川区人社局日前发布当地卫健委下属事业单位2022年公开招聘核酸采样编外合同制人员公告 。其中提出,向社会招聘80名核酸采样编外合同制人员 , 要求年龄18周岁-35周岁 , 2022年及之前的毕业生须具有卫生专业技术资格 。
在多家招聘网站上 , 近一段时间,类似“核酸采样员”“核酸检测采样护士”“核酸采集员”的招聘信息十分密集 。11日晨6时30分,在“前程无忧”招聘网上就已经登出了十余条当日的招聘信息 。
广东某人力资源公司的核酸采集员招聘信息称 , 有护士资格证及电子化执业证并在有效期内 , 18-35岁,接种完第三针疫苗 。月薪1万-1.5万元,签订劳动合同,包吃住,有全勤奖、节日福利、“五险一金”、包住宿和餐饮补贴 。工作内容主要是配合街道办或者医院做核酸采样 。
长三角某城市健康管理公司招募“核酸检测采样护士”,要求具备护士证,有采血及核酸采样经验优先 。报酬400-600元/天,封控期间70-100元/小时 。主要负责公司规定的人(主要负责鼻咽拭子)或物(冷库物品)的新冠核酸采样 。
某医疗投资管理公司招募“核酸检测采样护士”,要求有护士证,有核酸采样经验 。薪酬1000元/天 , 不仅提供年终奖金、定期体检、免费住宿和“五险一金”,甚至还有员工旅游、股票期权 。
根据我们的了解,目前主要存在两种计算工资的方法:一种是按满月计算日薪,一种按计薪日计算日薪 。那么日薪如何计算?第一,日工资及小时工资的计算
对于如何计算员工日工资,其实有原劳动和社会保障部于2008年1月3日已经发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008>3号),该通知明确规定:
一,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别为(学名叫制度工作时间,但在劳动法实务中作用不大,不能据此直接计算日平均工资):
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日,根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天)=250天;
月工作日:250天÷12月=20.83天/月;
【有公司日薪千元招聘核酸采样员:日薪如何计算?】工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 。
二 , 需要在实务中使用的日工资、小时工资,是不剔除国家规定的11天法定节假日的 。据此,日工资、小时工资的折算为:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;
日工资:月工资收入÷月计薪天数;
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 。
有人会问为什么不剔除国家规定的11天法定节假日 , 是因为按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资 。
需注意:月工资不得低于当地(一般是设区的市)最低标准 。
第二,工资的构成
国家统计局于1990年01月01日发布行政规章《关于工资总额组成的规定》(一九八九年九月三十日国务院批准 一九九〇年一月一日国家统计局令第一号发布),工资总额由下列六个部分组成:
计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资 。
对于不列入工资总额的范围,该规章的第十一条也作了详细规定,公司发的福利肯定不是工资构成,所以现在有些人力资源管理者的高明做法是,给员工加薪时 , 多给员工增加福利 , 而尽量少增加工资 。
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