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近日，在杭州某网络科技公司工作的张女士网上发文称，7月20日14时接到老公电话告知奶奶病危，两人分别向公司请假，买机票赶回老家 。她在请假过程中 ， 在提供奶奶病危的诊断证明后，公司HR仍要求她必须提供信息来证明病危的是亲奶奶才能准假 。因事发紧急，张女士提出可以事后补充材料，但该HR一定要她提供上述证明 。双方僵持之下，张女士不得已提出离职 。事后，张女士被踢出公司微信群和企业微信，也没有企业的人跟她联系 。
7月27日晚，张女士公司所在的杭州余杭区五常街道办事处发通报称 ， 网传某企业员工“奶奶病危请假被HR要求证明是亲奶奶”的情况，经查，涉事企业杭州嘉洁网络科技有限公司注册在五常街道 。我街道已关注相关网情 ， 并联动相关单位介入核实 。后续相关进展将第一时间向社会公布 。
7月28日，杭州五常街道办事处通报，涉杭州嘉洁网络科技有限公司网传事件，经五常街道联合相关部门核查 ， 该公司已向当事员工致歉，并得到当事人谅解 。公司表示，将整改完善管理机制，优化提升内部环境 。另，据当事人反馈 ， 其奶奶病情目前稳定 。
一套完善的休假制度，可以有效充实企业的用工管理，也是员工享受劳动者权利的制度依据 。
然而对于很多企业来说，都缺乏这样一套系统的休假制度，现有的制度也都不完善 。那么员工请假管理制度怎么制定？以下是范文：
员工请（休）假管理制度
一、目的
为维护公司的正常工作秩序，保障员工的合法权益 ， 根据国家有关法规和政策 ， 特制定本管理制度 。
二、原则
公司员工请（休）假要以保证公司的各项工作正常开展为前提 。员工休假均须填写《员工请（休）假申请表》（见附件十五），注明假别并写明请假事由、请假天数 ， 根据管理权限逐级审批完毕后报行政中心备案后方可休假 。
三、请假要求
（一）事假
1、员工因私事须亲自处理的，根据自身工作安排酌情给假 。
2、员工请事假须由本人提前至少1天提出书面申请，写明请假事由及天数 。
3、如遇紧急情况来不及提前请假，应及时以电话或短信方式通知上级领导，并于上班后1个工作日内补签《员工请（休）假申请表》交行政中心备案；假满后如需续假，必须办理续假手续 。
4、事假工资＝岗位基本工资/21.75×事假天数；
（二）病假
1、员工因病需要进行治疗时，凭三级（含三级）以上医院相关住院证明、医生开具的病假条、就诊卡（或清单）、病历本等，可以申请休病假，收所属中心负责人签署意见后报行政中心备案 。
2、不能提供医院证明材料的按事假处理 。
3、病假工资计算，岗位基本工资*30%*病假天数 。
4、未住院者一年内请病假合计不得超过30日，试用期员工连续请病假超过7天应办理离职手续 。
5、病假超过6个月者或重症患者，根据个体情况，确定其工资标准 。
（三）工伤假
员工因公负伤，享有带薪工伤假期，参照《XX市企业职工工作保险暂行办法》执行 。
（四）年休假
1、员工自入职之日起在公司连续工作1年以上的 ， 即可享受年休假，工作起算时间包含试用期 ， 年休假期间工资照发 。
2、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期 。
3、员工应于当年享受其全部年休假 ， 不得累计至下一个年度 。
4、各中心应根据具体情况，统筹安排员工的年休假 。
5、休年假的员工必须预留有效的通讯方式，遇到本中心或公司遇重大紧急、特殊事件必须本人亲自处理的，在收到通知后应及时返回工作地点，因此中止的剩余假期可在本年度其他时间另行安排 。
6、下列人员不享受年休假：
（1）在各类学校脱产学习、培训、进修的 。
（2）当年连续病假20天或者累计病假40天以上的 。
（3）当年累计事假达10天以上的 。
（4）员工在受处分期间 。
（五）婚假
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定 ， 凡正式员工登记结婚者，可凭登记结婚证明申请婚假，婚假期间工资及各项补贴照发 。
1、按法定结婚 ， 可享受3天婚假 。
2、员工至少提前一周提出休假申请，附结婚证复印件，根据审批权限进行审批 。
3、原则上婚假应在结婚登记之日起半年内一次性使用完，如因特殊原因（工作性质或个人原因）不能在规定时间或者不能一次性使用的婚假，必须事前提出情况说明，得到批准后方可延期及分次使用，否则视为自动放弃 。
（六）产假、流产假、护理假
1、产假：
（1）依照所在地及国家规定执行 。
（2）产假工资计算：单位已为员工办理了生育保险，根据《XX市生育保险办法》第七条规定：“社保机构按规定拨付给用人单位的生育保险费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及待遇 。
产假期间工资按其岗位基本工资发放；对于违反国家计划生育法律法规生产的，不享受产假相关待遇，休假按事假进行核定 。
2、流产假：女员工流产凭医院证明，怀孕不满4个月流产的20天，怀孕4个月以上流产的42天；
3、怀孕女员工产前检查，符合相关法律法规的，每次检查给予半天的假期，不扣工资 。
（七）丧假
员工的三代内直系亲属（包括：父母、配偶、子女、祖（外祖）父母、孙（外孙）子女）死亡，给予3天丧假 ， 丧假期间工资及各项补贴照发 。
（八）其他说明
1、事假、病假、年假、丧假、陪护假不包括公休日和法定节假日，婚假、工伤假、产假、流产假均包含公休日和法定节假日；
2、婚假、产假、护理假、病假如不能提前出具相关证明的，可先按事假给予假期天数，补交相关证明后 ， 则按带薪假期处理 。
【附范文 奶奶病危请假被HR要求证明是亲奶：员工请假管理制度怎么制定？】3、婚假、产假、护理假视为出勤，工资照发 。
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